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。但可有一點是肯定的，在每個人心理深處都會有對自己喜歡品牌的期望。也就是說不同的品牌有不同的風(fēng)格，有不同的個性，不同的體驗等，同時每一個品牌背后都會
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的父親硬是冒雨步行給我送來饅頭等食品，然后又走著回去，很不容易。父親用他的行動支持著我好好學(xué)習(xí)。我也沒有辜負(fù)他的期望。1985年我從澄城縣寺前中學(xué)考上了著名的四川大學(xué)
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與行為上都自覺地表現(xiàn)出與企業(yè)組織所期望的相一致。畢竟企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點與落腳地即是尋求企業(yè)組織內(nèi)部在價值、思維、行為等方面的最大化一致性，進(jìn)而減少因價值、思維、行為的不同向而導(dǎo)致的內(nèi)耗
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語傳遞了真摯的工作感情，平凡的崗位將鑄就非凡的人生。為了那迤邐秀美的小涼山，為了上級組織的殷切期望，馬邊煙草專賣隊伍日復(fù)一日、年復(fù)一年用責(zé)任，用
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;而是期望通過它在幫助自己戒煙的同時，讓自己變得更加氣派。很多人在參加會議或者接待客人的時候，都選用電子煙，這既體現(xiàn)了珍愛生命的理念，同時又為
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。電話那頭傳來沙啞的聲音，似乎是剛剛?cè)胨忝院?#xff0c;張皖抱著最后一絲期望開了口：“小趙嗎？我是皖風(fēng)煙酒店的老張，這么晚給你打電話真不好意思
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整體偏多，五六月份大部分地區(qū)陰雨連綿。畢節(jié)金沙縣平壩鄉(xiāng)煙農(nóng)陳吉原本對這一年的收成不抱太好的期望，但事實卻讓他“喜出望外”。
“煙草公司推薦使用合作社自制的酒糟有機(jī)肥
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，而人性中存在機(jī)會主義本性、懈怠情緒等因素可能會導(dǎo)致以部門工作定目標(biāo)、以個人或局部期望定目標(biāo)出現(xiàn)，進(jìn)而降低目標(biāo)挑戰(zhàn)性。如何建立和完善科學(xué)、民主、系統(tǒng)的目標(biāo)評審機(jī)制控制這種情況
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，認(rèn)為買到的是最合適的自己所用商品。有一對夫婦，夫妻倆的個子都不高，智商也一般，可是他們對孩子的期望很高，希望自己的孩子長大能聰明
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客戶做什么，我今天要為行業(yè)做什么”？客戶經(jīng)理可以嘗試著主動尋找客戶需要什么，讓客戶得到的服務(wù)價值大于他們的期望價值；客戶經(jīng)理可以主動思考行業(yè)需要
