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平臺、打通創(chuàng)新渠道，推動制度、科技、管理、文化等方面的全面創(chuàng)新，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二是實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，鑄造創(chuàng)新發(fā)展引擎。著力打造現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展新
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，有力地推動落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和廉政教育向基層、向每一名黨員延伸，打通落實工作的“最后一公里”。
三是體現(xiàn)工作效能的提升。市局（公司）緊緊圍繞
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靠創(chuàng)新走特色發(fā)展之路，要在體制機(jī)制上尋出路。要深化用工分配制度改革，打通各類職工成長通道，充分調(diào)動員工干事創(chuàng)業(yè)的激情。要完善考核激勵機(jī)制，加大
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，打通科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的通道，為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強大的科技支撐。
會議宣讀了中國煙草總公司《關(guān)于2015年度科學(xué)技術(shù)獎勵的決定》《關(guān)于公布第四屆標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎獲獎
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;“書屋之所以這么受歡迎，是因為它屬于打通了線上和線下的e家。”
所謂e家，就是網(wǎng)上職工之家。依托這個信息化平臺，杭州市局（公司）
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講清了公司人事管理的理念和方向。下一步員工晉升將打通提拔任用、職稱評聘兩條通道，同時兼顧部分具有“老黃?！本竦睦下毠?#xff1b;管理崗位干部提拔任用首要條件就是要有基層工作
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;通過這一創(chuàng)新，也將打通客戶經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展通道，在原有行政提拔、職稱提升的常規(guī)發(fā)展通道上，又開辟出第三條晉升通道，進(jìn)一步凸顯客戶經(jīng)理在嫁接商業(yè)企業(yè)
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;是關(guān)乎未來的“兩個關(guān)鍵”。
新一輪品牌升級置換，必須建立在新思維建立和新模式打通的基礎(chǔ)之上，單獨的產(chǎn)品創(chuàng)新只會事倍功半。
所以最后30天，要鼓勵創(chuàng)新
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，明確營銷人員崗位服務(wù)最短期限，打通技能晉升通道，讓營銷人員在一線崗位上通過工作業(yè)績同樣能實現(xiàn)收入提升，使?fàn)I銷人員能夠在一線營銷崗位踏踏實實的做好
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MES系統(tǒng)。打通各系統(tǒng)生產(chǎn)計劃業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流，實現(xiàn)生產(chǎn)工藝參數(shù)、執(zhí)行進(jìn)度、在制品質(zhì)量實時監(jiān)控和過程攔截；實時記錄、存儲和更新原料、輔料、工藝參數(shù)、質(zhì)量、設(shè)備運行等信息，
