為您找到相關(guān)結(jié)果 3277 篇
-
罰沒指標(biāo)。剛才我看了一則新聞，2011年以來，某市煙草局繼續(xù)保持對卷煙非法經(jīng)營行為打擊的高壓態(tài)勢，不斷創(chuàng)新專賣工作方式方法，取得了一定的成效
-
，創(chuàng)新工作。要全力打造企業(yè)風(fēng)清氣正的良好發(fā)展環(huán)境平臺，在實施中突出隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、監(jiān)督體系建設(shè)等幾個重點，注重結(jié)合自身特點，創(chuàng)新工作方式方法
-
要更加重視自身建設(shè)，引導(dǎo)和推動廣大干部職工在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進步、新提高；從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，著力加強政治建設(shè)、能力
-
會使群眾產(chǎn)生“逆反心理”，影響和敗壞思想政治工作的聲譽。思想政治工作要取得實效，必須適應(yīng)新形勢的要求，采取容易為群眾所接受、所歡迎的方式方法進行。
-
市場的自身地位不同也決定了其零售技巧的各具特點。
（4）相關(guān)政策
國家對煙草銷售方式方法進行了種種限制，這會影響到體系促銷和宣傳的形式及體系的組建方式
-
;尋找解決問題的方式方法，反向督促質(zhì)量管理體系建設(shè)工作的有效開展，使企業(yè)管理真正做到“人人有職責(zé)、事事有程序、干事有標(biāo)準(zhǔn)、過程有痕跡、績效有考核、改進有保障”。
三、推行
-
，穩(wěn)定員工人心、激發(fā)員工熱情、關(guān)愛員工生活、化解員工矛盾是我們做好當(dāng)前對標(biāo)情況下聘用員工思想政治工作的有效方式方法。
穩(wěn)定員工人心。針對當(dāng)前部分聘用員工存在著怕對標(biāo)的深入開展而被辭退解聘
-
：工作方式方法還沒有完全從傳統(tǒng)市場監(jiān)管轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代市場監(jiān)管上來，傳統(tǒng)的市場監(jiān)管方式很大程度上還在運用，不能帶著問題上市場，不能切實解決市場監(jiān)管中
-
溝通、職工滿意度調(diào)查、職工職業(yè)生涯設(shè)計、績效考核等方式方法，都豐富了現(xiàn)代企業(yè)制度下黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的形式，體現(xiàn)了時代特征。豐富多彩的文化體育活動可以陶冶情操，
-
，如何爭取客戶的理解與支持，就需要客戶經(jīng)理與零售客戶的交流溝通。溝通的方式方法要因時而異，因人而異。根據(jù)不同客戶的特點采用不同的交流方式，就能夠取得事半功倍
