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員工。只有把短板員工的素質(zhì)水平提升了，才能有效地增加木桶的容量，也就是提升企業(yè)的業(yè)績。
綜上所述，我們可以這樣認為，短板員工是影響員工隊伍
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，要想煙草行業(yè)發(fā)展，推進終端建設(shè)上水平是硬道理。當務(wù)之急是要從提升終端獲利水平、提升文化素質(zhì)、提高品牌培育能力等方面入手，全面搞好卷煙零售終端建設(shè)工程，
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，購物環(huán)境是否優(yōu)美、服務(wù)人員態(tài)度是否和善、對卷煙產(chǎn)品的了解是否專業(yè)都是消費者選擇是否在該商店購買卷煙所考慮的因素。
“五提升”——提升客戶服務(wù)水平、提升品牌培育效果、提升客戶經(jīng)營水平
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%，技能鑒定通過率達到了85%，遠程教育面達到了70%。
在企業(yè)管理上，長武煙草堅持以績效考核水平的提升促進全員執(zhí)行力水平的提升，推動各項工作水平的提升
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領(lǐng)域，加大對高風(fēng)險領(lǐng)域的監(jiān)管督導(dǎo)力度，切實做到對公司負責(zé)、對職工負責(zé)。大力推進安全管理提升行動。積極探索創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理方法措施，深入開展安全管理能力水平提升
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;ZB416高速卷煙兩條行業(yè)智能產(chǎn)線樣板，長沙卷煙廠建成“湖南省智能制造標桿工廠”，為行業(yè)裝備技術(shù)水平的提升提供了積極的經(jīng)驗。推動“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，主動融入
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的創(chuàng)新研究工作，促進技術(shù)人員專業(yè)素質(zhì)和研究水平提升，營造“主動求知、探索求真、嚴謹求實、精益求精”的工作氛圍，鼓勵成員不斷超越自我、激發(fā)創(chuàng)新潛能，
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可達50%以上。無獨有偶，文山州丘北縣的吳家海也因為機械化作業(yè)水平的提升，省了不少力氣。他家的40畝煙田分布在山地的褶皺里，遠遠望去，如同一塊掛在
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;說我就算是學(xué)了實操也是‘知其然不知其所以然’?！贝魑牡膬蓚€徒弟邊走邊說。十多年來，戴文一直在為企業(yè)、工廠在產(chǎn)品質(zhì)量控制、生產(chǎn)效率保障、隊伍實操水平提升等方面的積極貢獻自己的智慧和力量
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）等在同價位卷煙中也有一定優(yōu)勢，隨著經(jīng)濟水平的提升，消費結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，吸食金圣（吉品）等中檔系列卷煙的務(wù)工人員逐漸
