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，同時又能滿足人們對卷煙的嗜好性需求，是卷煙生產(chǎn)企業(yè)義不容辭的責任與使命。這就需要加大科技創(chuàng)新和科技投入力度，不斷增加產(chǎn)品的科技含量，以新的科學技術(shù)成果
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，實現(xiàn)了啟動平穩(wěn)、實施有力、推進有序、進展順利，并取得了一些實質(zhì)性的成果。
“營銷統(tǒng)一”方面，2月11日，云南中煙營銷中心正式掛牌成立
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;也見證著反腐倡廉的成果。但是，如果從另外一個角度來看問題，這還可以證明干部提拔的門檻是不嚴格的。出現(xiàn)了“剛剛提拔就落馬”的現(xiàn)象，讓我們的干部考察制度很沒面子。如其
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研發(fā)與應用時間最早、自主創(chuàng)新時期最長、技術(shù)應用最為成熟、應用成果最大的“四最”中式低害卷煙，核心技術(shù)就是在卷煙中添加的“金圣香”，開發(fā)起初，科研小組從五味天然
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13項專利技術(shù)?！包S鶴樓”品牌也掌握了一批“人無我有、人有我優(yōu)”的科技成果，并儲備了一批焦油量低至3毫克、1毫克、0.1毫克的系列“雙低“產(chǎn)品，在焦油含量8mg/支及以下
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;QQ群等載體，提高零售戶對服務品牌的認識；在直營店和示范店播放相應的專題片，建立客戶俱樂部文化園，展示服務品牌取得的新成果。通過示范引導
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行業(yè)內(nèi)部改革，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整取得積極成果。行業(yè)實行了以省級煙草工商分開為突破口的行業(yè)管理體制改革，成立了十多家省級中煙工業(yè)公司，促進了煙草資源優(yōu)化整合和生產(chǎn)
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員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀明確的管理標準，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定
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性化方向發(fā)展，員工在企業(yè)當中共享改革發(fā)展成果的同時也要勇?lián)熑巍Ｆ髽I(yè)的發(fā)展，一方面需要加強對員工進行人文關(guān)懷，另一方面更需要對員工進行矛盾與心理障礙的疏導。本文
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創(chuàng)建檢查考評組更加注重從細節(jié)處查看迎檢單位、迎檢行業(yè)的文明創(chuàng)建成果，而無疑文明窗口、員工行為規(guī)范等，都會是文明創(chuàng)建檢查考評組現(xiàn)場考評中“以小見大”的主要信息來源。
四是
