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回憶，當時除了工人文化宮，昆明卷煙廠辦公樓的高度在昆明排名第二。隨后，紅云小區(qū)建成，其中兩幢高樓被人稱為雙子星，并在一段時間
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特色挖掘，注重打造品牌特色、人文特色和創(chuàng)新特色，突出快、追求好、鑄就特?！翱臁痹诖筇げ奖寂?、大跨度提升，做強做優(yōu)做大“天子”品牌；“好”在競爭中
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謀劃。
重慶中煙定位特色發(fā)展，突出特色挖掘，注重打造品牌特色、人文特色和創(chuàng)新特色，突出快、追求好、鑄就特?！翱臁痹诖筇げ奖寂堋⒋罂缍忍嵘?#xff0c
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是新修訂的《行政處罰法》所倡導(dǎo)的柔性執(zhí)法與人文關(guān)懷。可以預(yù)見的是，其所倡導(dǎo)的首違不罰制度與裁量基準將被廣泛推廣適用。那么，由于法律場域中的共識還十分模糊，行政
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，他們統(tǒng)籌環(huán)境特色、人文特色、轉(zhuǎn)型發(fā)展特色，多維互動、多位一體，持續(xù)提升企業(yè)軟實力；堅持用心用情用力關(guān)心關(guān)愛職工，通過增置文體活動
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;品牌對于公益價值和社會價值的投入，將構(gòu)建更有溫度的界面，人文品牌驅(qū)動的營銷向善時代到來。調(diào)查顯示，消費者認為綠色環(huán)保的產(chǎn)品設(shè)計理念、有可持續(xù)發(fā)展的品牌理念和使用
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] 劉 **. 煙草公司人力資源管理文獻綜述 [J]. 人人文庫，2020.[3] 佚名。關(guān)于淺析煙草公司人力資源管理存在的問題及策略方案文獻綜述 [J]. 關(guān)于淺析煙草公司人力資源
