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;逐步提高零售客戶(hù)經(jīng)營(yíng)卷煙的知識(shí)、技能和水平；通過(guò)客戶(hù)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理等營(yíng)銷(xiāo)人員的上門(mén)指導(dǎo)，定期不定期召開(kāi)零售客戶(hù)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)、表彰會(huì)等形式，促進(jìn)客戶(hù)之間相互
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，導(dǎo)致其營(yíng)銷(xiāo)技能水平相對(duì)較低，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，極大地阻礙了企業(yè)卷煙營(yíng)銷(xiāo)與市場(chǎng)管理活動(dòng)的深入開(kāi)展。這些問(wèn)題的存在，極大地限制了卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)與
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，不斷提高服務(wù)技能水平?，F(xiàn)代物流不僅僅是進(jìn)口設(shè)備、現(xiàn)代化廠房等那么簡(jiǎn)單，而是硬件與軟件的完美結(jié)合，其中關(guān)鍵是人駕馭物流設(shè)備的本領(lǐng)。因此，要確保現(xiàn)代物流
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，對(duì)煙葉生產(chǎn)面臨的新問(wèn)題認(rèn)真總結(jié)和研究，為煙葉生產(chǎn)的進(jìn)一步發(fā)展提供有力的信息支持。
4、建立健全對(duì)職工對(duì)煙農(nóng)的培訓(xùn)教育體系
一方面基層人員素質(zhì)技能水平的提高直接影響
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一、煙草專(zhuān)賣(mài)行政執(zhí)法人員執(zhí)法形象概述
煙草專(zhuān)賣(mài)行政執(zhí)法人員的執(zhí)法形象是指煙草專(zhuān)賣(mài)行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過(guò)程中所表現(xiàn)出的外在觀感，是指他人對(duì)煙草專(zhuān)賣(mài)行政執(zhí)法人員執(zhí)法工作的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、技能
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應(yīng)當(dāng)著力提升自身的營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)技能和水平，本著服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)業(yè)戶(hù)的工作思路，采取有效的營(yíng)銷(xiāo)措施手段，積極解答業(yè)戶(hù)提出的各類(lèi)問(wèn)題，為業(yè)戶(hù)解決
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等工作，不斷提高職工隊(duì)伍的技能水平，以精湛的業(yè)務(wù)、過(guò)硬的本領(lǐng)，提高執(zhí)行力，以強(qiáng)有力的執(zhí)行力推動(dòng)煙草企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。特別是要加強(qiáng)廉政建設(shè)
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經(jīng)營(yíng)技能和營(yíng)銷(xiāo)水平的高低直接影響和關(guān)系著其培育品牌、引導(dǎo)消費(fèi)的效果。由于年齡、學(xué)識(shí)、思想、觀念等方面的千差萬(wàn)別，零售客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)技能和水平也高低不同。這就需要細(xì)分客戶(hù)類(lèi)別，
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，在一些企業(yè)推行電子考勤系統(tǒng)時(shí)，部分員工可能因操作不熟練或?qū)π录夹g(shù)不信任而產(chǎn)生抵觸情緒。員工的數(shù)字化技能水平參差不齊，一些員工缺乏基本的計(jì)算機(jī)操作技能、數(shù)據(jù)分析能力與
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了技能水平與職業(yè)發(fā)展的同步提升。截至目前，重慶中煙參與省級(jí)競(jìng)賽的員工達(dá)221人次。通過(guò)技能競(jìng)賽，5人被評(píng)為行業(yè)技術(shù)能手，20人被評(píng)為重慶中煙技術(shù)能手
