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;考評靠依據(jù)，獎罰憑績效”的考核評價體系。發(fā)揮考核導(dǎo)向的指引力作用，科學(xué)合理分解對標(biāo)指標(biāo)，制定年度績效目標(biāo)、月度工作質(zhì)量考核辦法，細(xì)化考核措施
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機(jī)制。按月、季度、年度進(jìn)行雙向考核，客戶經(jīng)理在完成本職工作的同時還要加入線路市管員案件查處、市場凈化等指標(biāo)的考核；同時市管員也要加入計劃任務(wù)完成情況、單箱均價等營銷指標(biāo)
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（點(diǎn)）負(fù)責(zé)人不履行回避制度，收購人員和預(yù)檢人員違反收購紀(jì)律的，依情況按比例懲扣當(dāng)月工資、當(dāng)月獎金、年度績效獎，直至解除合同；
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促銷活動，積極推進(jìn)“金圣”新品的宣傳和常銷品牌的促銷拉銷工作。
四要強(qiáng)化月度營銷業(yè)績考核。各縣級分公司要根據(jù)生、市公司的績效考核方案要求，在自身年度工作業(yè)績考核方案
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”疊加，四川煙草瞄準(zhǔn)年度主控目標(biāo)，創(chuàng)新營銷思路，在應(yīng)對挑戰(zhàn)中保持穩(wěn)中求進(jìn)，在壓力中保持定力，逆勢穩(wěn)中上揚(yáng)。
日前
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的無影無蹤。金正恩表示該品牌名稱沒有準(zhǔn)確反映出朝鮮的“真實狀態(tài)”。不久后，這款卷煙就被停產(chǎn)，取而代之的是“平壤”卷煙?！懊考揖頍煆S都是根據(jù)年度煙草生產(chǎn)指標(biāo)來生產(chǎn)卷煙的。盡管
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部署好年度目標(biāo)任務(wù)，為行業(yè)服務(wù)支撐保障做出新的貢獻(xiàn)。
會議邀請中國機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會執(zhí)行副會長、中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟執(zhí)行理事長兼秘書長宋曉剛就我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢作了專題講座
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舉一反三、引以為鑒，幫助我們更好地辦好技能競賽。
一是，不應(yīng)來去匆匆。作為年度性的專業(yè)競賽，在時間安排上必然是階段性，但不能因此把技能練習(xí)
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、盈余分配、財務(wù)公開等加強(qiáng)指導(dǎo)與監(jiān)督，合作社要定期向工商部門和煙草公司報送年度報告，年報應(yīng)真實、準(zhǔn)確，嚴(yán)禁弄虛作假。要對服務(wù)過程加強(qiáng)指導(dǎo)與監(jiān)督，
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;可通過微信群、短信、公告欄等形式定期發(fā)布合作社的重要事項或最新動態(tài)。
（二）分層完善激勵機(jī)制。一是為職業(yè)經(jīng)理提供定期外出培訓(xùn)機(jī)會，根據(jù)合作社的規(guī)模及年度
