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，要進(jìn)一步以加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手，持續(xù)推進(jìn)行業(yè)人事用工分配制度改革，確保改革發(fā)展的成果從最大層面上讓不同群體、不同身份的職工實(shí)現(xiàn)共享，以進(jìn)一步凝聚人心
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，積極構(gòu)建防反彈長效機(jī)制，不斷鞏固治理成果。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)卷煙經(jīng)營、“1532”公司等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管，加大監(jiān)督檢查力度，防止不規(guī)范問題發(fā)生，
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技術(shù)創(chuàng)新體系。完善安全生產(chǎn)共性技術(shù)轉(zhuǎn)化平臺(tái)，建立政府和企業(yè)等多層次的安全科技基礎(chǔ)條件共享與科研成果轉(zhuǎn)化推廣機(jī)制。積極爭取國家優(yōu)惠政策，加快關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)，積極采用
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作為成果改進(jìn)、鞏固的有效手段，形成“有問題—有改進(jìn)—有鞏固”的玉煙改進(jìn)系統(tǒng)?！【呐嘤傲汀卑嘟M（學(xué)習(xí)型、安全型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、和諧型）
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。李守金自主創(chuàng)新了良種培育、節(jié)能烤房、包衣種、半株式烘烤等多項(xiàng)科研成果，曾先后3次被四川省煙草公司授予“科技創(chuàng)新獎(jiǎng)”；1994年，他被四川省農(nóng)業(yè)廳評(píng)為“中級(jí)
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卷煙特征理論體系構(gòu)建及應(yīng)用”被推薦入圍國家科技獎(jiǎng)材料中理由之一是該研究成果的應(yīng)用“提升了產(chǎn)品質(zhì)量和市場(chǎng)適應(yīng)性，近三年累計(jì)實(shí)現(xiàn)新增銷售收入1735.74億元，新增
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服務(wù)”品牌規(guī)范與綜合技能提升培訓(xùn)；組織“貼心服務(wù)”DVD大賽，推廣13個(gè)關(guān)鍵服務(wù)流程、6個(gè)窗口崗位操作規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量考核辦法、服務(wù)案例、文化管理案例等系列成果，
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深化用工分配制度改革，進(jìn)一步釋放人力資源潛力。比如，對(duì)內(nèi)要加大改革力度，確保不同群體、不同身份的職工及時(shí)享受到企業(yè)的改革發(fā)展成果，確保內(nèi)部和諧
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害降焦的發(fā)展方向?！惫ぷ魅藛T介紹，“上六片”煙葉集中采收項(xiàng)目技術(shù)
成果，使得濃香型優(yōu)質(zhì)原料形成了工業(yè)化生產(chǎn)規(guī)模，保證了“醇香”品類的優(yōu)質(zhì)原料來源?！吧狭弊鳛?/div>
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，只有在“精”字上下功夫就一定會(huì)出成果、出精品。
三、產(chǎn)品質(zhì)量與安全管理有著它的緊密聯(lián)系性。
質(zhì)量管理與安全管理都是一個(gè)系統(tǒng)工程。安全工作是各項(xiàng)工作的重中之重，沒有了安全
