為您找到相關(guān)結(jié)果 46045 篇
-
；三是要堅(jiān)持轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)區(qū)域服務(wù)保障和經(jīng)營(yíng)效益雙提升，全力實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。堅(jiān)持分類指導(dǎo)和分類推進(jìn)，科學(xué)制定支部黨建考核評(píng)分細(xì)則，持續(xù)
-
品牌培育發(fā)展空間，而且還影響了當(dāng)?shù)乇緫?yīng)有的卷煙創(chuàng)稅造利貢獻(xiàn)絕對(duì)值；當(dāng)然，結(jié)合行業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量考核導(dǎo)向，真煙異動(dòng)被其他地市商業(yè)企業(yè)查獲后
-
;但仍存在制度缺失。一是考核制度不完善。尚未建立系統(tǒng)的煙葉生產(chǎn)考核制度，日常督查難以發(fā)揮有效監(jiān)督。二是職工培訓(xùn)制度不完善。煙葉職工以參加國(guó)家局、省局舉辦的培訓(xùn)為主，尚未建立
-
干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持干部必要臺(tái)階遞進(jìn)式培養(yǎng)歷練。運(yùn)用日?？疾旌蛯ｍ?xiàng)考察相結(jié)合方式，將干部考察的功夫下在平時(shí)，將了解干部的工作放在日常。將百舸爭(zhēng)流、領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績(jī)考核
-
;有效破解創(chuàng)新人手不足、創(chuàng)新點(diǎn)不易尋找、成本高效率低等難題，推動(dòng)物流發(fā)展創(chuàng)新升級(jí)。考核激勵(lì)融合，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新動(dòng)能。他們將創(chuàng)新工作參與情況作為黨員“一書兩單三平臺(tái)”清單管理
-
;有效破解創(chuàng)新人手不足、創(chuàng)新點(diǎn)不易尋找、成本高效率低等難題，推動(dòng)物流發(fā)展創(chuàng)新升級(jí)。考核激勵(lì)融合，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新動(dòng)能。他們將創(chuàng)新工作參與情況作為黨員“一書兩單三平臺(tái)”清單管理
-
檢查、卷煙供應(yīng)、后勤服務(wù)、疫情防控等工作。3、落實(shí)責(zé)任，納入考核?？h局全體干部員工即日起進(jìn)入戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)，無條件服從工作需要，落實(shí)自身工作職責(zé)，
-
;進(jìn)一步促進(jìn)干部隊(duì)伍梯隊(duì)化建設(shè)。二是完善員工激勵(lì)體系。牢固樹立“以為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)論英雄”的人才理念，優(yōu)化員工崗位考核辦法，制定專業(yè)技術(shù)技能人才聘任工作實(shí)施方案
-
”，最大限度節(jié)約新能源汽車用電成本。同時(shí)，綜合每臺(tái)車車況、送貨里程、單車裝載量、送貨戶數(shù)、季節(jié)變化等，科學(xué)設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)新能源送貨車百公里電耗
-
說明，為企業(yè)創(chuàng)新工作順利開展提供了保障。此外，為進(jìn)一步激發(fā)全員創(chuàng)新工作熱情，該局(營(yíng)銷部)將創(chuàng)新工作折算成一定比例的分值，納入全員綜合評(píng)價(jià)考核
