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  • 站社支部共建 碰出融合“火花”

    和黨建考核，讓站社黨支部在互幫互助、互學互促中凝聚工作合力、實現共同進步。圖：站社合作為煙農提供專業(yè)化生產服務為促進雙方在業(yè)務上的溝通交流，拓寬為農服務、促農增收

  • 你會寫年終總結嗎？

    問題。也許是因為年終總結的成績往往會我們的年終考核與評先掛鉤。有些人在總結自己一年來的工作時，喜歡只講成績、不談問題。而且在談成績時不能做到實事求是，喜歡夸大

  • 云南宣威市烤煙生產結碩果

    適時移栽創(chuàng)造了條件；科技隊伍建設進一步加強。嚴格執(zhí)行烤煙科技員招聘考核管理制度，招聘程序規(guī)范。圍繞品種純度、合同管理、商品化育苗三項前期工作，強化管理考核

  • 江西贛州煙草：物流“綠”動 低碳先行

    設定考核標準，加強新能源送貨車百公里電耗考核，實行“一車一考”，充分調動駕駛員節(jié)電減耗的積極性、主動性，逐步降低新能源車使用能耗，

  • 淺析提升“四員”聯動的主動性

    。考核部門要切實履行好工作職責，加強“四員”市場異常信息反饋的考核執(zhí)行力度。三要增強協(xié)作意識。協(xié)作問題是干好工作的一種保證，是工作作風的具體表現。單位之間、部門之間、“四員

  • 厚植科技創(chuàng)新學風作風

    ，健全科技創(chuàng)新業(yè)績考核制度，優(yōu)化科技創(chuàng)新考核指標，為好學風、好作風筑牢制度保障，推動學風作風建設走深走實。充分認識企業(yè)發(fā)展依靠科技創(chuàng)新，

  • 云南師宗縣煙草專賣局（分公司）提升卷煙銷售結構

    的轉換，跟蹤每日電子結算成功率，切實提升客戶服務質量。四是加強對營銷人員業(yè)績考核，建立科學合理的激勵機制和競爭機制。將卷煙銷售的各項指標進行量化，

  • 關于新形勢下提升專賣管理水平的思考

    加強，物流寄遞假私卷煙查處效率有待提高。四是專賣基礎管理水平有待提高。市場考核的科學性、導向性不強，未能充分調動專賣執(zhí)法人員的工作主動性和積極性。落實“放管服”改革創(chuàng)新方法不多

  • 現代零售終端功能發(fā)揮淺析

    和營銷管理人員的業(yè)務水平，而是過于關注技能鑒定等方面的內容，導致營銷人員缺乏幫助客戶建好現代終端的能力。三是在政策資源投入上不夠側重?，F代終端建設在網建考核中的比重偏低

  • 劉海燕：人生的答案

    都是靠前。她找到的答案是“真”。我有一部分冷廟農網客戶人均年齡偏大，文化水平較低，徽映社區(qū)活躍度不參與，沒有互動得分。而這正是我們每月都需要考核的指標