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;當(dāng)然，我們也不得不承認(rèn)，也存在一些主觀上就想與煙草執(zhí)法人員對(duì)立的人，這種情況下，我們還是要提醒專(zhuān)賣(mài)稽查戰(zhàn)線的同仁們，要在保護(hù)自身
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做到表率，從自身做起，尋找節(jié)省用電的妙招與大家一起分享。
在經(jīng)營(yíng)閑暇時(shí)，看電視成了一種消遣。而從電視的用電上也可以做到節(jié)省：在不影響視聽(tīng)
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工作質(zhì)量往往決定生活質(zhì)量。作為企業(yè)的一名員工，每個(gè)人為工作所花費(fèi)的時(shí)間超過(guò)了生活中其它的任何一項(xiàng)活動(dòng)。兒時(shí)的夢(mèng)想、年少時(shí)的抱負(fù)，都可以通過(guò)自身的不斷努力在工作中得到
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;不從自身尋找原因，而到倉(cāng)儲(chǔ)中心爭(zhēng)等級(jí)，甚至多方施壓倉(cāng)儲(chǔ)中心，影響了煙葉入庫(kù)質(zhì)量。
1.2 煙葉考核管理指標(biāo)設(shè)定不合理
一些煙葉產(chǎn)區(qū)在煙葉版塊管理
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的開(kāi)始，她使我在數(shù)字與青春的交織中度過(guò)。每天面對(duì)的是堆積如山的單據(jù)和報(bào)表、密麻得令人頭暈的數(shù)字、算盤(pán)珠子與青春的交替和財(cái)務(wù)工作自身的風(fēng)險(xiǎn)?？墒敲慨?dāng)處理完一筆業(yè)務(wù)、計(jì)算出一筆稅款和利潤(rùn)
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工的工作績(jī)效及個(gè)人潛力，使員工個(gè)人得到成長(zhǎng)和發(fā)展?？?jī)效考評(píng)是人力資源管理中的重要內(nèi)容，績(jī)效考評(píng)的水平在很大程度上制約著其他人事政策的效力?！? 4、協(xié)助并指導(dǎo)員工提高自身
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員工的持續(xù)進(jìn)步，故有“員工教育培訓(xùn)”；創(chuàng)新是人類(lèi)進(jìn)步的靈魂，是畢節(jié)煙草屢試不爽實(shí)踐總結(jié)，精益營(yíng)銷(xiāo)要打造自身管理特色，實(shí)現(xiàn)自我突破
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，提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，員工應(yīng)該樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的理念，在繁忙的日常工作之中不斷地思考、探究，在工作培訓(xùn)
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被他的奮斗歷程所折服。尤其是臨別時(shí)余松林動(dòng)情地說(shuō)：“我無(wú)法改變家庭出身，也無(wú)法改變別人的命運(yùn)。但我可以通過(guò)自身的努力來(lái)改變自己！”是啊，現(xiàn)實(shí)中有
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，湖北省其他高校的扣分項(xiàng)目主要集中在沒(méi)有控?zé)熜麄髡拱搴蜎](méi)有設(shè)置室外吸煙區(qū)兩項(xiàng)上。
??? 此外，中國(guó)控?zé)焻f(xié)會(huì)表示，此次調(diào)查的目的在于幫助高校清楚地認(rèn)識(shí)
自身在控?zé)煼矫?/div>
