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;將人事用工制度改革與第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，面向全體員工開(kāi)展了中層干部競(jìng)聘上崗活動(dòng)。競(jìng)聘活動(dòng)得到了全體員工的積極響應(yīng)，通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)和資格審查，
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煙草在線新沂消息 為深入推進(jìn)人事用工制度改革，不斷鞏固和擴(kuò)大行業(yè)人力資源管理改革成果，全面納入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步夯實(shí)縣級(jí)局專(zhuān)賣(mài)管理的人才基礎(chǔ)。3月
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;11名基層煙站站長(zhǎng)候選人進(jìn)行了激烈的角逐。五個(gè)基層煙站站長(zhǎng)確定后，煙技員填報(bào)志愿進(jìn)行崗位的雙向選擇。此次的崗位競(jìng)聘，充分體現(xiàn)了人事用工分配制度改革選賢任能、唯才是舉、公平
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;明確界定了他們的層級(jí)，并就各專(zhuān)業(yè)崗位職責(zé)進(jìn)行崗位價(jià)值分析和評(píng)價(jià)。同時(shí)，結(jié)合現(xiàn)行的人事用工分配制度改革和薪酬管理辦法，對(duì)崗位分工后如何科學(xué)設(shè)置崗位等級(jí)和績(jī)效工資
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員工的工作積極性。江蘇鹽城市局（公司）破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，積極推行人事用工分配制度改革，為職工的健康成長(zhǎng)搭好橋、鋪好路，讓想干事
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分配制度改革工作。
會(huì)議指出，深化用工分配制度改革，理順人事用工分配工作中不合理、不科學(xué)、不符合規(guī)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成企業(yè)用工分配規(guī)范化、制度化的管理模式
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煙草在線尋烏消息 為深化人事用工分配制度改革，建立健全有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性、主動(dòng)性，江西尋烏縣局按照“分類(lèi)管理、明確職責(zé)
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煙草在線南康消息 為適應(yīng)煙草行業(yè)改革發(fā)展的需要，進(jìn)一步深化人事用工制度改革，按照“中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般員工雙向選擇”的要求，4月26日下
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煙草在線睢寧消息 為深入推進(jìn)人事用工制度改革，不斷鞏固和擴(kuò)大行業(yè)人力資源管理改革成果，全面納入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，使一線優(yōu)秀人才脫穎而出，
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的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，重點(diǎn)從財(cái)務(wù)管理、工程投資、經(jīng)濟(jì)合同、人事用工管理等方面入手，主要采取員工自查和部門(mén)評(píng)查相結(jié)合方式，即每位員工根據(jù)工作崗位職責(zé)進(jìn)行崗位自查
