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培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了參訓(xùn)人員對(duì)煙葉基地建設(shè)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了“主動(dòng)參與、深度介入”煙葉基地單元建設(shè)的工作能力，拓寬了工作視野，為推動(dòng)公司煙葉原料“第一
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你的只有自己”，“等不起，坐不住，提升工作能力”等一句句警語，展現(xiàn)出職工們強(qiáng)烈的能力提升意識(shí)。
本次主題文化海報(bào)展，較好地宣傳
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創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀黨員領(lǐng)導(dǎo)干部典型，紛紛表示要在思想上吸收李林森同志先進(jìn)事跡的精神實(shí)質(zhì)，在行動(dòng)上踐行良好的工作作風(fēng)，在實(shí)踐中努力提升工作能力。
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;使信息化管理平臺(tái)成為煙技員指導(dǎo)煙農(nóng)的得力助手，提高基層煙葉從業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，實(shí)現(xiàn)信息交流與資源共享。
分公司煙葉辦全體人員，各煙草站站長、副
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11月17日，為有效提升客戶經(jīng)理工作能力和服務(wù)客戶水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的服務(wù)隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)一線服務(wù)人員的自我作業(yè)、自我管理和自覺提升，景洪市
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和業(yè)務(wù)工作能力以及對(duì)競聘崗位的工作設(shè)想和展望。報(bào)告結(jié)束后，競聘人對(duì)評(píng)委會(huì)人員的提問進(jìn)行答辯，并由評(píng)委根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。此次競聘會(huì)的開展對(duì)公司科技人才的培養(yǎng)
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;就工作成績、工作能力、工作態(tài)度、個(gè)人品行、遵紀(jì)情況五大方面開展煙農(nóng)滿意度調(diào)查，共隨機(jī)調(diào)查煙農(nóng)200戶，對(duì)煙站20名工作人員進(jìn)行打分，煙農(nóng)對(duì)煙站工作人員及煙站
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，針對(duì)不同類型的崗位性質(zhì)和崗位職責(zé)，以部門為單位，采取不同的考核方式，圍繞工作目標(biāo)、工作任務(wù)、量化指標(biāo)以及工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等內(nèi)容
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綜合素質(zhì)和工作能力；要提升規(guī)范意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)范管理，嚴(yán)格審核基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理；要認(rèn)真落實(shí)審計(jì)建議，提升管理效能
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;認(rèn)真學(xué)習(xí)最新行業(yè)政策、業(yè)務(wù)技能知識(shí)等，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)營銷人員的學(xué)習(xí)動(dòng)力，切實(shí)把培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)好、學(xué)深、吃透，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作能力。二是提升指導(dǎo)能力。精確掌握
