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;這樣在調(diào)整溫濕度的時(shí)候能夠減少計(jì)算量，達(dá)到精準(zhǔn)控制溫濕度的效果?！避囬g勞模與創(chuàng)新工作室的青年骨干建議道?！拔矣X得改造軟化水管網(wǎng)系統(tǒng)也可以作為一個(gè)項(xiàng)目，通過改造軟化水的管網(wǎng)
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了一批技術(shù)一流、專業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)人才，歷練了一群越己向上、活力迸發(fā)的青年骨干，有效激活了人才強(qiáng)企新動(dòng)能。吹響號(hào)角 發(fā)起“沖鋒”承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命
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的數(shù)字化管理手段；重點(diǎn)開展好煙草機(jī)械智能化標(biāo)準(zhǔn)制定工作；以項(xiàng)目制為抓手加大青年骨干人才培養(yǎng)力度。提高技術(shù)管理、技術(shù)研究和服務(wù)保障質(zhì)量，助推創(chuàng)新發(fā)展。統(tǒng)籌兼顧
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;進(jìn)一步夯實(shí)新時(shí)代精品卷煙廠建設(shè)人才支撐。他們加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，加大中層干部輪崗交流力度，促使干部隊(duì)伍在多崗位歷練中強(qiáng)本領(lǐng)、增才干。正確選人識(shí)人，加快青年骨干
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經(jīng)歷，另有百余名管理能手和青年骨干活躍在各自班組管理崗位上。面對(duì)三年成效，南煙生產(chǎn)管理科魏冬根感嘆：“班組建設(shè)既要關(guān)注眼前問題，更要注重長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
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工作室、專業(yè)協(xié)會(huì)，青州卷煙廠積極推進(jìn)技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍、工匠隊(duì)伍和青年骨干隊(duì)伍建設(shè)。與此同時(shí)，他們建立“一甲工匠、青煙工匠、種子工匠”三級(jí)工匠體系，選樹培育勞模工匠
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軍人才隊(duì)伍、工匠隊(duì)伍、青年骨干隊(duì)伍這一目標(biāo)，山東中煙近年來廣泛開展職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競(jìng)賽及工匠人才工作室建設(shè)，搭建工匠人才成長(zhǎng)平臺(tái)，激勵(lì)員工走技能
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技能人才隊(duì)伍，建設(shè)技能領(lǐng)軍人才隊(duì)伍、工匠隊(duì)伍、青年骨干隊(duì)伍這一目標(biāo)，山東中煙近年來廣泛開展職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競(jìng)賽及工匠人才工作室建設(shè)，搭建工匠人才成長(zhǎng)平臺(tái)
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、訴求等方面的新變化，及時(shí)做好思想疏導(dǎo)，有針對(duì)性的做好新時(shí)期思想政治工作。加強(qiáng)對(duì)青年骨干員工的關(guān)心關(guān)注，利用日常工作鍛煉、專題座談會(huì)、專項(xiàng)培訓(xùn)等方式
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，其中新員工1人。
“作為副局長(zhǎng)競(jìng)聘的親歷者，我深刻感受到‘競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下、有為有位’的選人用人文化，為有志中青年骨干提供了奉獻(xiàn)企業(yè)、成就自身事業(yè)夢(mèng)想
