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增強(qiáng)了職工主人翁意識(shí)，提高行政決策科學(xué)性和準(zhǔn)確性起到了積極的推動(dòng)作用。制定下發(fā)《信息公開(kāi)保密審查制度》，明確了信息保密審查的主要內(nèi)容、審查原則、責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人、責(zé)任追究
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經(jīng)營(yíng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和憂(yōu)患意識(shí)，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，從而樹(shù)立“敬業(yè)、愛(ài)業(yè)、重業(yè)”的道德情感。要通過(guò)職業(yè)道德教育的落實(shí)，廉政思想的深化，使敏感崗位的員工
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形象意識(shí)。
2、個(gè)別人員工作責(zé)任心還不夠強(qiáng)。
部分員工缺乏主人翁、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，對(duì)工作漠然，責(zé)任心不強(qiáng)，紀(jì)律松散、作風(fēng)散漫，還有一部分員工
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，平時(shí)，只要他答應(yīng)的活兒，他就會(huì)充當(dāng)義務(wù)“監(jiān)理”的角色，比主人家還上心。他這兒還有一套修理工具，碰上自己能做的小活兒，
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;發(fā)揮員工主人翁責(zé)任感。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子核心作用，組織民主生活會(huì)，按照民主生活會(huì)的程序，廣泛征求群眾意見(jiàn)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。切實(shí)開(kāi)展述職述廉活動(dòng)
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員工思想政治工作中，一定要結(jié)合形勢(shì)，把廣大基層煙草員工的教育內(nèi)容，落實(shí)到實(shí)際工作中去。
1.引導(dǎo)員工們樹(shù)立正確的人生觀(guān)、道德觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。培養(yǎng)他們的主人翁意識(shí)
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;忠于職守，盡職盡責(zé)。愛(ài)崗敬業(yè)是社會(huì)主義職業(yè)道德規(guī)范的具體表現(xiàn)。煙草行業(yè)是國(guó)有企業(yè)，在加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)過(guò)程中要牢牢把握為客戶(hù)服務(wù)這條主線(xiàn)不放松?！ ? 要不斷增強(qiáng)煙草主人翁意識(shí)
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建設(shè)、物資采購(gòu)、宣傳促銷(xiāo)、重大資金使用和煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入等方面都是近年來(lái)關(guān)注的重點(diǎn)和難點(diǎn)。所有這些都需要有個(gè)嚴(yán)格規(guī)范的操作程序，合同管理無(wú)疑是其中最重要的一環(huán)。如何樹(shù)立主人
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企業(yè)，以主人翁的心態(tài)對(duì)待組織分配的每一項(xiàng)任務(wù)和每一項(xiàng)工作。要自覺(jué)按企業(yè)文化的要求自律常新，既當(dāng)好“螺絲釘”，也做好“發(fā)動(dòng)機(jī)”，改造自己的行為。縣級(jí)
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權(quán)利的尊重。IBM 公司的“讓公司每個(gè)成員的尊嚴(yán)和權(quán)力都得到尊重”和海爾公司的“每個(gè)員工都是企業(yè)這條大河的源頭”的思想都充分體現(xiàn)了對(duì)員工企業(yè)主人翁地位的重視。因此，煙草企業(yè)文化建設(shè)必須
