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廉政文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)黨員干部真正確立廉潔的價值取向，培養(yǎng)廉潔的理念追求，使之成為一種政治信念、一種價值追求、一種自我修養(yǎng)、一種自覺實踐。企業(yè)廉政文化
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企業(yè)的文化反映的是企業(yè)發(fā)展的主流思想和價值取向，代表著企業(yè)最廣大員工的根本利益和熱切愿望。我們要以“兩個至上”為指導(dǎo)，不斷總結(jié)和提煉企業(yè)在多年發(fā)展中形成的文化價值理念
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;一）企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師“選”環(huán)節(jié)中常見的誤區(qū)
1.忽視人選價值取向的考察。一些企業(yè)在選拔企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師時，忽視了企業(yè)文化培訓(xùn)與其他業(yè)務(wù)培訓(xùn)的區(qū)別，往往也就
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。這是一種自發(fā)的、主動的行為，不以物質(zhì)報酬為前提，不計較個人得失，只是為了共同的愿景與精神上的滿足。
3、引導(dǎo)員工端正價值取向。內(nèi)部營銷管理提出，
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規(guī)范，這種規(guī)范一旦形成習(xí)慣，員工就會在自覺不自覺中將其上升為價值判斷和行為取向標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)化于心，外化于行，從而達(dá)到固化于制
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、思想觀念和價值取向都發(fā)生了很大的變化，也使企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。如何面對企業(yè)改革員工隊伍中出現(xiàn)的新問題、新情況，積極探索新形勢下企業(yè)思想政治工作的新路子，
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煙草在線專稿 引：企業(yè)把員工放在心上，員工把企業(yè)裝在心里，是企業(yè)和員工追求和諧共生、相互依存的一種境界和價值取向。值得我們認(rèn)真思考和探討。本文就把員工
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和歷史的原因，青年員工熱衷于理論工作，容易自我滿足，對具體實踐工作缺乏鍛煉，存在眼高手低的現(xiàn)象。
從價值取向看，青年員工在考慮
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，就會成為員工行為的非正式控制規(guī)則，從而引導(dǎo)員工放棄一些不適宜的行為習(xí)慣和利益取向。在企業(yè)內(nèi)受企業(yè)文化的熏陶，企業(yè)成員擁有共同的價值觀、榮辱觀和獻(xiàn)身精神
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了員工的努力方向，使各成員的價值取向、行為模式趨于一致，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
（三）有利于推動企業(yè)的發(fā)展
企業(yè)成長初期，
