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，發(fā)現(xiàn)從事某項工作的具體內(nèi)容和完成該工作所需具備的各項工作能力，以確定需要培訓(xùn)的具體內(nèi)容。人員分析主要是將員工的工作結(jié)果、工作能力與工作期望值或工作應(yīng)實現(xiàn)的目標進行比較
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;真正的終端，只有一個，那就是消費者。不斷加強與消費者的溝通，提高消費者的讓渡價值，提高消費者的忠誠度，并不斷滿足和超越消費者的期望
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蘭&喬治（RG）。金葉公司品牌國家代理Tanaka Matimbe稱除了現(xiàn)有建立的品牌，公司在津巴布韋市場看到了諸多機遇。很確定的是我們期望在津巴布韋
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，預(yù)計到2016年底，HeatSticks的產(chǎn)量將達到300億支，屆時，將推動公司利潤增長7億美元。菲莫國際期望雄霸加熱不燃燒制品領(lǐng)域領(lǐng)頭羊位置
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和消費者對這款品牌的期望值很高，寬窄系列從上柜開始就一直是店里的重點品牌，除了利潤貢獻度高外，對超市形象的提升也起到了非常重要的作用。由于寬窄供貨量較少
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，足以看出煙農(nóng)對“2260”這個項目是抱有很大的期望的。
“2260”項目在文山州實施，一個很大的特點就是連片規(guī)模。硯山項目區(qū)落實種植面積1萬畝，涉及兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)7個
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，不僅要考慮降低自身的運營成本，更重要的是通過提供用戶期望以外的增值服務(wù)提升競爭實力。
從運作方式來看，物流運作以信息為中心，信息不僅決定了物流
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的有機酸與尼古丁進行化學(xué)反應(yīng)而形成的。菲莫國際公司說3號平臺的產(chǎn)品開發(fā)也取得了一些進展。公司期望2017年年初對該產(chǎn)品做一次市場測試。
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信息，我會根據(jù)顧客購買頻次和偏好進行銷售分析，然后用自己的手機給不同的顧客發(fā)出不同的短信息，已期望他們繼續(xù)來店購買，而且在店鋪進購了新商品
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隊伍建設(shè)工作改進了，那么“止跌回升”的期望也就大大地提升了，選拔一批精干的客戶經(jīng)理，讓他們開創(chuàng)性地工作，對于推動“止跌回升”是非
