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;做到了與時俱進(jìn)動態(tài)管理。
修訂后的專賣崗位績效考核細(xì)則，秉承了客觀性、公開性、公平性的考核原則，起到了“以制度約束人、以制度激勵人”的良好效果，有效推動
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Julius Glatz of GmbH公司。
337調(diào)查是指ITC根據(jù)美國《1930年關(guān)稅法》第337節(jié)，對不公平的進(jìn)口行為進(jìn)行調(diào)查，并采取制裁措施的做法。在實(shí)踐中
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競爭力；另一方面堅持市場導(dǎo)向原則，加大培育力度，進(jìn)一步發(fā)揮市場營銷對品牌的基礎(chǔ)和引領(lǐng)作用，積極營造公平競爭的市場環(huán)境。局、公司將加強(qiáng)“中華”品牌
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對應(yīng)聘人員的資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，最終按照總成績從高到低的原則確定錄用人員，充分體現(xiàn)了“公開、公平、公正”。
此次招聘為煙草的人才引進(jìn)工作積累寶貴經(jīng)驗(yàn)
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贛南卷煙廠高校畢業(yè)生錄用暫行辦法》，江西中煙贛南卷煙廠于1月13日對已參加2010年度江西中煙統(tǒng)一筆試的高校畢業(yè)生進(jìn)行了面試。
面試工作遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則
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，該廠將2名困難黨員和70名困難職工救助名冊、收入狀況、困難原因進(jìn)行了公示，以接受群眾監(jiān)督，以確保困難黨員、職工的申報認(rèn)定工作的公開、公平、公正。
據(jù)悉
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;重小節(jié)、守紀(jì)律、樹形象，做到嚴(yán)于律已，公平處事，公正執(zhí)紀(jì)，提升防腐拒變能力。
三是強(qiáng)化責(zé)任意識。要求干部職工對工作懷有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感
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會員之間的相互監(jiān)督制約，嚴(yán)禁降價傾銷，確保實(shí)行明碼標(biāo)價，促進(jìn)卷煙經(jīng)營的公平、公正。
整合工商、公安等職能部門的力量，致力開展“春雷”專項(xiàng)行動
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公正。
在考核獎懲環(huán)節(jié)中注重“公平”。月底將考核初步結(jié)果通報到人，有異議的經(jīng)考核小組復(fù)審評議，并公示績效考評結(jié)果，確保獎懲無爭議。
在考評常態(tài)環(huán)節(jié)上
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做人，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷凈化我們的心靈、陶冶高尚的情操。
三、為人處事公平正直，堅持實(shí)事求是、客觀公正、不偏不倚地待人接物、評判是非
