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）人事勞資處、職業(yè)技能鑒定站、煙葉管理處、思想政治工作處、質(zhì)量監(jiān)督檢測站、總公司進(jìn)修學(xué)院有關(guān)負(fù)責(zé)同志、全體參賽選手、裁判員和命題專家參加閉幕式。
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負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，抽調(diào)紀(jì)檢、人事等部門人員，全面領(lǐng)導(dǎo)、組織實(shí)施本次考核工作，為考核提供了良好的組織保障。二是重點(diǎn)突出，內(nèi)容全面。圍繞年度工作
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監(jiān)督管理部、辦公室、財務(wù)管理部、企業(yè)管理部、人事勞資部、審計派駐辦、縣（市）煙草專賣局（分公司）負(fù)責(zé)人、州公司工會、州煙草學(xué)會，以及州
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通報制度，不定期曝光鋪張浪費(fèi)的典型案例，同時對上級、媒體曝光和群眾反映強(qiáng)烈問題快查快辦，切實(shí)發(fā)揮好警示教育作用。人事部門應(yīng)當(dāng)把厲行節(jié)約反對浪費(fèi)作為干部教育培訓(xùn)
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的表率，積極樹立遵守政治紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、生產(chǎn)經(jīng)營紀(jì)律、組織紀(jì)律和人事紀(jì)律的表率，深入分析掌握市場形勢，科學(xué)把握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行動態(tài)，全面導(dǎo)入精益管理
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、人事等多個方面入手，制定了市場監(jiān)測與調(diào)控管理、零售大戶監(jiān)管、案件信息通報、違法違規(guī)零售戶監(jiān)管等多項(xiàng)配套制度，并修訂完善了內(nèi)管工作流程，科學(xué)確定了營銷部門的機(jī)構(gòu)
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和精神激勵相結(jié)合的激勵機(jī)制，切實(shí)保持員工的工作熱情。
三要深化人事制度改革，搭建多種競爭平臺，推進(jìn)職務(wù)晉升和職稱評聘相結(jié)合的選人用人措施，切實(shí)
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;制定了預(yù)警預(yù)防和懲治措施，進(jìn)一步加強(qiáng)了對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，從制度上構(gòu)建了嚴(yán)格的懲防體系。
三是扎緊“監(jiān)督籬笆”。注重從規(guī)范財務(wù)管理、人事任免、專賣執(zhí)法、行政許可、卷煙
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，吸后生津回甜，和順滿足。具有入口綿、回味香、心氣爽的獨(dú)有特征，一經(jīng)上市便受到中年成功人事的喜愛與追捧。
我的店鋪位于城鄉(xiāng)結(jié)合部的居民區(qū)，
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，達(dá)到最低限度。
二要深入開展作風(fēng)紀(jì)律大整頓，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)組織，確保扎實(shí)有效。
三是全面深化人事制度改革。做好三方面工作：一要
