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薪酬晉升等激勵制度，讓想干事、能干事、干成事的員工有平臺；玉林市局（公司）注重科創(chuàng)團隊攻關(guān)，形成以中高級專業(yè)技術(shù)人才、職業(yè)技能人
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評為了“中煙公司工匠”，同年，入選煙草行業(yè)優(yōu)秀技能人才庫。生命都是平凡和渺小的，但當這平凡和渺小，碰撞到堅定理想信念，每一個細胞都交付
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，培養(yǎng)選拔農(nóng)業(yè)技術(shù)能人，不斷激發(fā)隊伍活力。今年全省有3.2萬戶煙農(nóng)實行煙稻輪作，占煙農(nóng)總數(shù)的88%，培育以煙稻為主業(yè)的種植專業(yè)戶、家庭農(nóng)場等新型經(jīng)營主體
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;土話：種）煙可是個技術(shù)活，那小子說興煙就要興好。他向有技術(shù)的親戚鄰里學(xué)習(xí)、求教。還真就憑借一股子鉆勁，成了種煙能人?！?0多歲的村老支書劉圣言
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煙草專賣局（營銷部）圍繞基層煙農(nóng)群眾“誰來種煙”急難愁盼問題，聯(lián)合鎮(zhèn)村黨組織，引導(dǎo)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人與本地煙農(nóng)“合伙”種植，推動農(nóng)藝農(nóng)機深度
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名高級工，占比52%，2名助理工程師。從“中國速度”向“中國質(zhì)量”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，四川中煙培養(yǎng)出一大批杰出的高技能人才。今年，四川中煙榮譽
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;服務(wù)周邊煙農(nóng)。像李公元這樣的能人可不在少數(shù)。今年，臨朐縣煙農(nóng)組成了69個互助小組，在機械、技術(shù)、人力等方面互幫互助。為推動服務(wù)方式轉(zhuǎn)型升級，該縣
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;全市系統(tǒng)初步形成了“以高級職稱專家?guī)鞛橐I(lǐng)、高素質(zhì)職業(yè)技能人才為核心、高效率年輕隊伍為補充”的人才梯次結(jié)構(gòu)?！笆濉逼陂g，累計投入企業(yè)研發(fā)專項費用610萬元，實施科技項目
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水平、較有威望、煙農(nóng)信服的人員，同等條件下，優(yōu)選當?shù)胤N煙能人。聘用周期上，從當年11月至次年6月，即生產(chǎn)期。在報酬上，實行勞務(wù)報酬
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;似乎人人都會，但是不可能人人都經(jīng)營得好，其包含大學(xué)問，需要講究策略。好策略無疑有助于經(jīng)營。但是在實施策略時要做到因客而異，靈活施策。其實好策略
