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態(tài)度，客戶也把她當(dāng)做自己親人對待，她與客戶的感情已經(jīng)超越工作之間的關(guān)系。
在她服務(wù)的走訪線路上，城關(guān)鎮(zhèn)于橋有一個名叫孫以東的商戶，提起鄭俊霞
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，這也是我們超越大超市的一大法寶。
小店鋪還可以在認(rèn)識的顧客中賒欠，家住祁儀東邊的王小華，離街20多里，一天，由于家里老人
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工作過，正是他擁有積極的“陽光心態(tài)”，在江蘇煙草“戒浮戒躁、恒心恒行、至誠至善、共建共享”企業(yè)精神的引領(lǐng)下，在泰州煙草“善待他人、超越自我、快樂
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，以創(chuàng)新超越自我”的企業(yè)精神，著眼“三農(nóng)”，加大投入，投身公益，取得了良好的效果。近年來，全市行業(yè)累計捐贈了超過
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;嚴(yán)肅查處簡單粗暴執(zhí)法、“吃拿卡要”客戶、超越職權(quán)執(zhí)法、酒后執(zhí)法等違紀(jì)行為，決不能姑息遷就，大事化了。
四、“三個注重”強(qiáng)化許可證管理
1、注重零售點(diǎn)合理布局。按照
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;并且不斷放大、擴(kuò)展到了各行各業(yè)，一直至今。
我個人認(rèn)為，“同行是冤家”的思想，應(yīng)該源自人的先天的妒忌心理。因?yàn)楹ε峦性谕I(lǐng)域內(nèi)超越自己，
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，注重發(fā)揮文化對作風(fēng)的導(dǎo)向、熏陶、促進(jìn)和固化的基礎(chǔ)性作用。企業(yè)倡導(dǎo)的“貴和 持新 激情 超越”文化理念，是企業(yè)五十多年來經(jīng)營管理理念的高度概括，是企業(yè)三代人
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車輛、上車檢查等等。這些行為明顯超越了專賣執(zhí)法職權(quán)范圍，如不加以制止，勢必招致被檢查對象不滿與投訴。
（四）吃拿卡要。個別專賣人員素質(zhì)低下
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，前幾年走私還集中發(fā)生在印度較大城市的話，現(xiàn)如今這股暗流已慢慢向較小城市滲透。僅過去五年間，印度較小城市的卷煙走私貿(mào)易額就已呈數(shù)倍增長，甚至已經(jīng)超越九
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的妻子張惠，恐怕沒有人不知道她。為人真誠，有著超越拼搏的精神。每當(dāng)?shù)昀镩e暇時，她把各種空煙盒拿出來做成不同造型的裝飾品，比如：燈籠
