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的積極性。在此基礎(chǔ)上，制訂了《以棵定畝考核方案》，以1300棵/畝作為一個(gè)基本計(jì)量單位，通過“以棵定畝”的考核措施，保證移栽株數(shù)真實(shí)有效
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》，于2011年6月1日前上報(bào)電子版和紙質(zhì)的到分公司生產(chǎn)經(jīng)營科。
五是完善措施，加強(qiáng)監(jiān)督。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)各村委會(huì)、村民小組的清塘點(diǎn)株核實(shí)統(tǒng)計(jì)的面積進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核，并
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，新沂局不斷完善員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機(jī)制，實(shí)施“選手賽馬”“掛鉤考核”激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。
工作中采取公開競(jìng)聘的方式選拔各崗位員工
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清塘點(diǎn)棵。移栽結(jié)束后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關(guān)部門迅速組織落實(shí)，制定詳細(xì)的技術(shù)方案，嚴(yán)格實(shí)行考核責(zé)任制，分片包干，責(zé)任到人，
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;30分前將昨天移栽面積、株數(shù)和累計(jì)移栽面積上報(bào)煙葉股；三是嚴(yán)格考核，無特殊事情，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假，對(duì)遲報(bào)、缺報(bào)納入各煙葉站五月份的績效工資考核
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進(jìn)村、進(jìn)戶、進(jìn)煙田開展實(shí)用性先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)，進(jìn)一步提高煙農(nóng)的生產(chǎn)技術(shù)水平和管理水平。
八是加強(qiáng)考核力度，確保煙苗大田管理工作的落實(shí)。加強(qiáng)工作任務(wù)和技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量
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;全市醫(yī)療衛(wèi)生單位的控?zé)煿ぷ鏖_展情況將納入年度考核，在醫(yī)院等級(jí)評(píng)審、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)文明單位評(píng)審等活動(dòng)中，對(duì)未達(dá)到無煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的單位和違反控?zé)熤贫鹊膯挝粚⒁黄狈駴Q
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，強(qiáng)調(diào)深化優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)的意義和重要性；二是緊緊圍繞《云南省提高優(yōu)質(zhì)煙葉有效供給能力實(shí)施意見》及“三個(gè)辦法、兩個(gè)計(jì)劃”等工作要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格督促考核
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班組建設(shè)，制訂了班組建設(shè)考核細(xì)則，做到班組建設(shè)與勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)相結(jié)合，相互促進(jìn)，共同提高。三月份完成工時(shí)27641小時(shí)，入庫品種769
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店長的考核指標(biāo)主要是毛利潤和銷售額，并不涉及消費(fèi)者的滿意度。在消費(fèi)者看來，“價(jià)簽門”后商家紛紛提出退差承諾并不具有太多的實(shí)際意義——簡單理解，即是超市所售商品
