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，確保真正意義上的“創(chuàng)新”。實行全程資料的自動化歸檔，做到“一項一檔”“一鍵歸檔”，推動科技創(chuàng)新管理工作上水平。
創(chuàng)新推動有人才。印發(fā)《創(chuàng)新人才隊伍管理辦法
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“1+8”創(chuàng)新平臺建設(shè)成為全員創(chuàng)新陣地、融通創(chuàng)新高地、人才培養(yǎng)基地；三要堅定不移推進項目負責(zé)人制落實落地，賦予項目負責(zé)人項目團隊組建權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費預(yù)算變更權(quán)
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適應(yīng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要的煙葉調(diào)制優(yōu)秀人才為目標，以職業(yè)技能競賽為載體，展示技能，共同提高，進一步推進行業(yè)技能人才隊伍建設(shè)。來自行業(yè)19家省級局
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，努力讓科技創(chuàng)新成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力。
抓好隊伍建設(shè)，強化創(chuàng)新人才支撐。打通技術(shù)、職稱晉升通道。推進農(nóng)藝師、烘烤師、分級師“三師”等的建設(shè)，探索評聘
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激發(fā)科技創(chuàng)新活力政策措施，進一步健全創(chuàng)新機制，營造良好創(chuàng)新氛圍，壯大創(chuàng)新人才隊伍，提升自主創(chuàng)新能力，扎實推進技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和機制
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;把技能人才隊伍建設(shè)作為一項重要工作，作為推動全系統(tǒng)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的一支重要力量，積極組織和引導(dǎo)開展技能競賽活動，先后成功舉辦了十屆省級二類職業(yè)技能競賽和兩次
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，他成為了該車間首位具有修理技師資格的操作工，成為南寧卷煙廠“一崗多能”復(fù)合型人才的標志性人物。
這也是廣西中煙南寧卷煙廠卷接包車間“一崗多能人才”培養(yǎng)工程的一個縮影。近年來
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;將高技能人才建設(shè)納入“3343”人才發(fā)展戰(zhàn)略，并推出公司“十二五”人才創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、人才教育培訓(xùn)工作規(guī)劃及技能鑒定規(guī)劃，打通高技能人才成長通道，調(diào)動了廣大
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，提高訪銷質(zhì)量，探索客戶庫存管理，從而減少流通成本，增加零售效益，讓客戶、消費者與煙草緊緊聯(lián)系在一起。
——人才專業(yè)化潛力。自上個世紀
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煙草在線騰沖消息 開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和實施“云嶺職工人才工程”，是新形勢下保持和發(fā)展工人階級先進性的必然要求，是推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的客觀要求。為此
