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，提示擠占、挪用、截留和損失浪費(fèi)等問(wèn)題，促進(jìn)資金及時(shí)匹配到位，合理使用。三是對(duì)企業(yè)采購(gòu)進(jìn)行審計(jì)調(diào)查。要完善比質(zhì)比價(jià)管理制度，對(duì)執(zhí)行制度情況進(jìn)行審計(jì)
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；用監(jiān)督手段強(qiáng)化管理，重點(diǎn)對(duì)招標(biāo)投標(biāo)程序、資金使用、建設(shè)質(zhì)量、運(yùn)營(yíng)效果進(jìn)行監(jiān)督管理和評(píng)價(jià)，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目資的管理，確保自有匹配資金全額到位，并積極
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當(dāng)下的主流。
與時(shí)代相對(duì)應(yīng)的，不同主流價(jià)值時(shí)期，卷煙品牌文化及其包裝設(shè)計(jì)所體現(xiàn)出來(lái)的與之相匹配的現(xiàn)象。很突出的一個(gè)“92逆流”時(shí)期中，卷煙品牌中誕生
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的，在攻城拔寨之時(shí)，拿錢(qián)換時(shí)間不失為一種很好的做法。迎戰(zhàn)者蘇寧，以線上線下價(jià)格一致作為主招，以匹配價(jià)格作為次招，看似是被動(dòng)
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，初步具備了一流的硬件裝備水平和工藝技術(shù)水平。與此同時(shí)，打造與“硬件能力”相匹配的管理“軟實(shí)力工程”成為分廠創(chuàng)新發(fā)展的重中之重，6S管理與其他新型管理模式一道被納入
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給人才同其貢獻(xiàn)相匹配的報(bào)酬，這樣才能把人才留住?！ ? 三要完善激勵(lì)機(jī)制，努力激發(fā)人才活力。
要?jiǎng)?chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制。積極拓展人才評(píng)價(jià)渠道，分類(lèi)建立人才評(píng)價(jià)
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注重微群頭像的設(shè)置，建議根據(jù)煙草用戶(hù)群體，選擇一些匹配的、可接受、易傳播的頭像；在內(nèi)容建設(shè)上，以循序漸進(jìn)為核心準(zhǔn)則，營(yíng)銷(xiāo)推廣內(nèi)容
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功夫”：
一要在規(guī)范卷煙經(jīng)營(yíng)上下功夫。積極探索貨源投放與客戶(hù)經(jīng)營(yíng)能力、消費(fèi)者消費(fèi)水平的匹配管理模式，努力提高把握市場(chǎng)的能力，確保市場(chǎng)信息采集的細(xì)致化、卷煙
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與整個(gè)市場(chǎng)的需求相匹配，其間商業(yè)企業(yè)就充當(dāng)了控制和微調(diào)者的角色，而且應(yīng)該把這個(gè)角色的作用更加淋漓盡致地發(fā)揮出來(lái)。
2、在十元價(jià)位層編制品牌發(fā)展規(guī)劃，讓其間
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的匹配研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)煙支燃燒特性，有針對(duì)性地調(diào)節(jié)煙絲分布密度，再輔以水松紙和卷煙紙透氣度的有機(jī)組合、濾棒絲束和吸阻吸附特性的搭配，使輕松感
