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、各部門負(fù)責(zé)人和體系員，企管部、人事部、安保部、技術(shù)中心的全體人員在主會場參加了會議；各縣（區(qū)）分公司分管領(lǐng)導(dǎo)、體系員及縣局機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人
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（公司）人事勞資相關(guān)人員與參培人員進(jìn)行了座談，對參培人員提出的問題當(dāng)場給予解答。
此次培訓(xùn)取得了良好的培訓(xùn)效果，參培人員不僅理解了“同工同酬”的概念
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？”，“你認(rèn)為導(dǎo)致財務(wù)赤字、公司虧損的主要原因是什么？如何改進(jìn)？”，“如果你是總經(jīng)理，你會怎么進(jìn)行人事分配
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中心工作特殊性，由中心人事部門組成薪酬體系培訓(xùn)小組，利用一個月的時間，將本次培訓(xùn)內(nèi)容向全體員工培訓(xùn)到位，解決員工在薪酬分配方面遇到的各種疑問
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加強(qiáng)行業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格落實(shí)國家局黨組關(guān)于各單位紀(jì)檢組組長、副組長的提名和考察以上級紀(jì)檢組會同人事部門為主的工作機(jī)制，以及紀(jì)檢組長異地任職制度。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的管理
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嚴(yán)重的魯?shù)榭h龍頭山、巧家縣包谷垴等地深入采訪，宣傳組發(fā)現(xiàn)了很多可歌可泣的感人事跡、獲悉了大量有價值的采訪線索、拍攝了大量的現(xiàn)場照片，為宣傳昭通抗震救災(zāi)積累了豐富的素材
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）；
符合以上外語免試條件者，申報中級專業(yè)技術(shù)資格時，可按要求填寫外語免試審批表，市局（公司）人事職改部門負(fù)責(zé)
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震區(qū)的工作進(jìn)展。一系列的紀(jì)實(shí)報道、消息快報、網(wǎng)站評論、人物特寫充分展示煙草基層單位及煙草職工眾志成城、抗災(zāi)救災(zāi)的感人事跡，那一副副感人至深的圖片，一篇篇令人動容的文章
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，當(dāng)作生命最后的一刻，將每次機(jī)會，當(dāng)作生命最后的機(jī)會，珍惜身邊所有人事物，把握生命每個當(dāng)下……要知道，活著
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審計工作質(zhì)量，嚴(yán)格落實(shí)審計責(zé)任，建立審計重大情況報告制度，以審計要情報告領(lǐng)導(dǎo)審批，交由紀(jì)檢監(jiān)察部門按程序辦理；紀(jì)檢監(jiān)察、人事等部門要將
