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，橫向到邊的各類人員的崗位責(zé)任制，從高層管理人員到部門負(fù)責(zé)人員、現(xiàn)場(chǎng)操作人員，把安全責(zé)任落實(shí)到生產(chǎn)過程的每一個(gè)崗位和每一個(gè)環(huán)節(jié)，形成人人抓安全
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;理念超前，思想和行為同樣超前，在超前的理念支撐下，認(rèn)真反復(fù)比較做好規(guī)劃，完成人生嬗變和穩(wěn)步發(fā)展，實(shí)現(xiàn)按照規(guī)劃下的各項(xiàng)工作有力
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員工對(duì)企業(yè)文化的領(lǐng)會(huì)和融入，做到文化育入、文化養(yǎng)人、文化成人，還可以召開學(xué)習(xí)座談會(huì)、交流討論會(huì)、思想剖析會(huì)等，洞查員工思想動(dòng)態(tài)，解決員工思想問題
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的思想和理念一一灌輸，讓我們執(zhí)行規(guī)范管理的人員認(rèn)識(shí)到：企業(yè)抓管理規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)的要求以及決心，之后在規(guī)范管理工作中逐步遵守和執(zhí)行，以形成人人遵守規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)
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，目前該局已有10余名同志在不影響本職工作的情況下，選擇了成人函授、電大、自學(xué)考試等不同類型、不同層次形式的學(xué)歷提升，參加人員各自根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況分別報(bào)讀了行政管理、工程
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，形成人盡其才、人盡其能用人保障機(jī)制。
建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，突出員工比較優(yōu)勢(shì)。
一是實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制。對(duì)于企業(yè)關(guān)鍵崗位，在充分做好前期宣傳和選拔準(zhǔn)備工作
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;這樣才能在行政相對(duì)人中間樹立威信，形成人人守法的良好局面。
2、打假破網(wǎng)，立功揚(yáng)威
打假破網(wǎng)要出成績(jī)，對(duì)待觸犯法律底線的不法分子要狠，
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利用好現(xiàn)代的考核跟蹤工具，隨時(shí)查看車輛運(yùn)行情況、卷煙配送情況等，從而形成人人有職責(zé)、事事有程序、服務(wù)有標(biāo)準(zhǔn)、行車有軌跡、績(jī)效有考核、安全有保障的氛圍。
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，要不斷宣傳創(chuàng)新對(duì)企業(yè)、班組及個(gè)人的重要意義，促進(jìn)員工自主創(chuàng)新的價(jià)值觀。形成人人參與創(chuàng)新的良好氛圍。要進(jìn)一步搭建好“創(chuàng)新改善”平臺(tái)，積極開展“現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)、改善自覺
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發(fā)育成熟，同時(shí)又缺乏自我保護(hù)意識(shí)，自控能力較弱，與成人相比，他們更加經(jīng)不起煙草的誘惑和毒害。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，我國(guó)現(xiàn)有在校小學(xué)生1.7億
