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，積極組織職業(yè)技能鑒定，突出抓好技能崗位設(shè)置，落實好高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位，為“卷煙上水平”奠定扎實的工作基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為，
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立足崗位任職要求，積極強化干部職工崗位技能及任職資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能鑒定、技術(shù)職稱評聘和學(xué)歷繼續(xù)教育等，特別是在打造高技術(shù)、高技能人才的成長通道方面進行了深入探索實踐
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》，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、聘任和考核管理規(guī)范化。
三是職業(yè)技能人才隊伍建設(shè)
加強員工技能培訓(xùn)，推行全員持證上崗。積極組織各工種人員參加行業(yè)勞動技能鑒定工作，通過培訓(xùn)
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;合作社的發(fā)展過程也就是一個能人效應(yīng)集中體現(xiàn)的過程。如果合作社的管理者不能很好理事，整個合作社就會遇到較大困難，合作社產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)以及所經(jīng)營的國家或集體投入的資產(chǎn)將面臨
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造就一支學(xué)習(xí)型、研究型、創(chuàng)新型的專業(yè)技術(shù)人才隊伍；著力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、實干型、服務(wù)型的崗位技能人才隊伍。認(rèn)真開展好新一輪專業(yè)技術(shù)人才聘任和崗位技能人才聘任。三是加強依法行政，
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和高級調(diào)香師培養(yǎng)工作；積極推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，全面開展職業(yè)技能鑒定和聘任工作，為專業(yè)技術(shù)人員和技能人員發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。至2010年底，全行
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;今年獲評2023年度濟南卷煙廠勞動模范。工作中，他注重推進設(shè)備精益化管理，組織開展多項操作類、維修類技能競賽，助力技能人才隊伍建設(shè)。他取得4項發(fā)明專利授權(quán)和2項
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，又要統(tǒng)籌用好兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻的“老黃?！笔礁刹俊＜訌姼刹咳轿还芾砗徒?jīng)常性監(jiān)督，特別是“八小時外”的監(jiān)督管理。充分發(fā)揮創(chuàng)新人才和平臺作用，持續(xù)加強專業(yè)化高技能人
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;特別是“八小時外”的監(jiān)督管理。充分發(fā)揮創(chuàng)新人才和平臺作用，持續(xù)加強專業(yè)化高技能人才培養(yǎng)，暢通成長通道，調(diào)動廣大干部職工特別是年輕干部人才的積極性，
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帶頭人”“行業(yè)優(yōu)秀技能人才庫”。面對這些沉甸甸的榮譽，海霞只是樸實地說：“守著這片煙田，就要把技術(shù)做扎實、把人才帶出來，這才是我們的本分。”勤學(xué)苦練
