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  • 體驗營銷：“損”點行不行？（圖）

    ;因為如果忽略了客戶真正看重的因素以及企業(yè)自身的特點，就容易創(chuàng)造出與競爭對手同質(zhì)化的體驗。 　　“損”在功能：西邊有雨東邊晴 　　放棄藍圖，聚焦核心。一群人在沙漠

  • 正式企業(yè)文化心理契約權利實現(xiàn)的三要素

    權利結構中的核心。 　　正式的企業(yè)文化心里契約文本的達成是從企業(yè)文化價值、企業(yè)文化內(nèi)涵、行為規(guī)范等角度來倡導建立一個企業(yè)組織與員工都認可的標準，以尋求建構一個相對穩(wěn)定的企業(yè)文化秩序。在這

  • 日本煙草：四箭齊發(fā)射“拐點”

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  • 構建以客戶為關注焦點的卷煙營銷模式（圖）

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  • 誰許可誰監(jiān)管

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    　　煙草在線專稿　　引：領導班子是一個單位的核心。班子團結和諧、清正廉潔、集體領導作用好，是帶好隊伍、做好工作的前提。2013年12月9日，國家局制定印發(fā)

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    煙田治理、煙草農(nóng)機裝備等重大專項、關鍵領域和核心技術上實現(xiàn)重大突破。 　　2.1科學定位，發(fā)展優(yōu)質(zhì)特色煙葉 　　目前大部分卷煙工業(yè)企業(yè)為適應市場需求和消費者吸食習慣，均定位

  • 淺談新時期煙草人應有的“風骨”

    。煙草企業(yè)應當切實加強煙草從業(yè)人員的思想教育，特別是努力增強煙草從業(yè)人員“兩個至上”行業(yè)核心價值觀，切實改變個別從業(yè)人員存在的松散、消極的工作情緒，努力提升