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破冰發(fā)力、信息化轉(zhuǎn)型加快推進(jìn)、干部人事管理更加規(guī)范、教育實(shí)踐活動(dòng)特色鮮明。
會(huì)議認(rèn)真分析了當(dāng)前面臨的內(nèi)外形勢(shì)，指出全省系統(tǒng)突出存在著“增長(zhǎng)后勁不足、轉(zhuǎn)型突破不力、管理不夠精實(shí)、能力
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感人事跡，用滿懷激情的語言從不同角度不同層面圍繞群眾路線講心得、談體會(huì)，熱情謳歌煙草人甘于奉獻(xiàn)、恪盡職守、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。選手們振奮人心、熱情激昂、扣人心弦的演講
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和”文化，合心合力干事創(chuàng)業(yè)的事跡與風(fēng)采；展現(xiàn)了集團(tuán)上下在實(shí)現(xiàn)云南中煙、紅塔新的騰飛中所表現(xiàn)出來的開拓創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，通過他們的感人事跡，鼓舞全體
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深化人事用工分配制度改革為重點(diǎn)，積極推進(jìn)系統(tǒng)“三定”，真正建立發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才的制度機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)員工隊(duì)伍的活力和潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)
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社會(huì)主義核心價(jià)值觀結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求結(jié)合起來，用彭義政同志的感人事跡、優(yōu)秀品質(zhì)和崇高精神引領(lǐng)行業(yè)廣大干部職工特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行為民務(wù)實(shí)清廉
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”，不僅贏得了鹽源縣局（分公司）的好評(píng)，更是獲得了全州各級(jí)部門（單位）的一致點(diǎn)贊。涼山煙草人事勞資科通過職能劃分、流程優(yōu)化
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師徒尤其是新進(jìn)大學(xué)生的歡迎。搭建競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，改變傳統(tǒng)的人事管理模式，市局機(jī)關(guān)空缺崗位向縣級(jí)局公開競(jìng)聘，近3年來，先后10名同志通過公開競(jìng)聘從縣局
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領(lǐng)會(huì)理解《條例》對(duì)于行業(yè)和鄭州煙草研究院做好干部人事工作的重大意義和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義，并根據(jù)鄭州煙草研究院工作實(shí)際，深入思考如何努力形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出
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，各支部要全面總結(jié)，并形成書面材料報(bào)組織人事部門或者政工部門。全面總結(jié)中要包括“優(yōu)秀”、“合格”“基本合格”和“不合格”四類黨員的具體情況。合格黨員的評(píng)議表由各支部自行保存
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;并由工會(huì)和人事部門幫助為其協(xié)調(diào)解決住院治療、養(yǎng)老等難題。解決自身“四風(fēng)”問題。廣大黨員干部針對(duì)部門和自身“四風(fēng)”方面存在的問題，深刻剖析根源，制定整改措施，
