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員工績效考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)，讓勤儉節(jié)約意識深入人心。
二是厲行節(jié)約，人人有責，堅持從身邊日常小事和點滴細節(jié)入手，從領(lǐng)導和現(xiàn)在
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、考核、激勵與使用至關(guān)重要。
（一）內(nèi)訓師的選拔培養(yǎng)渠道
1、從現(xiàn)有骨干隊伍中選聘。目前，基層煙草現(xiàn)有的人力資源庫中就有被聘任為國家局職業(yè)技能鑒定專家組
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突出“嚴”，此項活動要嚴格督查考核，堅持營銷任務(wù)進度完成倒計時通報，并全員工資掛鉤考核，同時及時溝通、反饋活動開展信息和意見。
兩個確保
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財務(wù)檢查和審計，有效防止鋪張浪費。紀檢監(jiān)察部門嚴格抓好再監(jiān)督工作，并將厲行節(jié)約反對浪費工作納入黨風廉政建設(shè)責任制考核內(nèi)容進行考核，加大力度，確保
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排查必須認真，不走過場，必須定責任人。四是制定措施及要求，必須有人落實，納入考核，考核必須公平公正對待。五是對安全措施落實不到位
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機臺的產(chǎn)量和消耗掛鉤考核：將職工的月工資劃分為崗位工資和績效工資兩個部分。車間按每臺設(shè)備需完成的月生產(chǎn)額，將工資中的績效獎金與每月實際生產(chǎn)額掛鉤，完成任務(wù)得之
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抓好管理，一是對我們的育苗業(yè)主進行培訓，二是作技術(shù)指導，三是對我們的育苗業(yè)主平時的工作進行考核?！? 據(jù)了解，我縣2013年烤煙計劃種植烤煙面積
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公開工作的監(jiān)督和考核，進一步完備公開目錄和供應(yīng)商目錄，確保權(quán)力在陽光下運行。
四是強化紀檢監(jiān)督職能。貫徹落實中紀委二次全會精神和行業(yè)部署要求，健全完善權(quán)力
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紅大補貼，制定新的補貼標準和方案。同時將紅大種植風險納入煙葉生產(chǎn)風險救助體系，有效解決煙農(nóng)的后顧之憂。
六是加大過程監(jiān)督考核力度，確保生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范。各產(chǎn)區(qū)
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得到了新提升。啟動了新一輪基層單位創(chuàng)優(yōu)活動。開展了會計基礎(chǔ)規(guī)范化合格單位創(chuàng)建活動。全年三項費用率9.66%，同比下降0.28個百分點。完善了科技創(chuàng)新、績效考核獎勵辦法。開展了審計工作“回頭望
