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工作的順利開展，在成立八個(gè)調(diào)研工作組進(jìn)行調(diào)研的同時(shí)，該廠從各相關(guān)部門抽調(diào)人員組成人員分流安全保衛(wèi)組，以加強(qiáng)人員分流期間的安保工作；編寫《群體性
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的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2010年日本成人吸煙率為19.5%，比上一年減少3.9個(gè)百分點(diǎn)，為有這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)以來首次跌破20%，同時(shí)，表示
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）培養(yǎng)和塑造儲(chǔ)備人才。煙草企業(yè)備戰(zhàn)略的核心在于培養(yǎng)和塑造為本企業(yè)所用的人才。因此，在完成人才招聘的前提下，必須通過細(xì)分不同人員的工作需求，或針對(duì)
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成人痘。芳齡雖在，色斑難除。莫、莫、莫?！边@樣的段子讓人會(huì)意一笑之余，不免黯然神傷，默然共鳴，因?yàn)槲覀冎杏械娜司统３榭床磺遄?/div>
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制絲車間里依舊熱氣騰騰，很多工人都穿著短袖忙碌。支部書記李向陽評(píng)價(jià)自己的這支隊(duì)伍“潛力很大，熱情很高?！彼f今年車間有11人參加了成人高考，其中7人通過考試
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（三）人員流動(dòng)困難。全國煙草行業(yè)的管理體制是垂直管理、專賣專營。嚴(yán)格的條塊分割、屬地管理造成人員流動(dòng)率很低，很大程度上嚴(yán)重影響了職工的職業(yè)生涯規(guī)劃和管理
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，凡是可以量化的指標(biāo)要有具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，做到客觀合規(guī)、公平合理，逐步形成人人爭創(chuàng)先進(jìn)的良好氛圍，激發(fā)黨員先鋒模范個(gè)性。
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委員會(huì)副主任委員。作為主要完成人選育出的“云煙85”烤煙新品種和主持選育出的“云煙87”烤煙新品種，成為我國兩個(gè)主栽烤煙品種；主持選育出“云煙201”、“云煙202”等系列
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項(xiàng)目的完成時(shí)間在3-6個(gè)月；
6) 明確規(guī)定成功的標(biāo)準(zhǔn)及度量方法，以及對(duì)項(xiàng)目完成人員的獎(jiǎng)勵(lì)；
7) 組織文化的變革是其重要的組成部分。
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煙盒包裝須強(qiáng)勢執(zhí)行
采訪中記者了解到，吸煙和吸二手煙嚴(yán)重危害人體健康，這是不容置疑的科學(xué)道理。2010年全球成人煙草調(diào)查表明，中國是世界最大的煙草生產(chǎn)
