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;實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。而保持進(jìn)取心、超越自我的關(guān)鍵在于不斷學(xué)習(xí)。作為新時(shí)期的煙草人，為把自己培養(yǎng)成“學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的“三優(yōu)”員工，首先，我要加強(qiáng)政治理論
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，使員工跟上時(shí)代與企業(yè)發(fā)展的需求，潛能得到更大的發(fā)揮。
1、實(shí)行輪崗制。建立崗位輪換機(jī)制，對(duì)在本職崗位中有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工，
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員工超越個(gè)人利益的狹隘視野，擺脫患得患失的庸俗境界。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)踐，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展使命，建立健全企業(yè)的認(rèn)知規(guī)范，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)體系
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組織各類培訓(xùn)，不斷提高營(yíng)銷人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平和駕馭市場(chǎng)的能力。要充實(shí)營(yíng)銷隊(duì)伍，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、靈活性和創(chuàng)造性，不斷超越自我，更好地適應(yīng)
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，“萬(wàn)寶路”的競(jìng)爭(zhēng)者大可以在第一時(shí)間復(fù)制或模仿“萬(wàn)寶路”所推出的每一款具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，但這些競(jìng)爭(zhēng)者卻難于超越“萬(wàn)寶路”，因?yàn)椤叭f(wàn)寶路”成功塑造出的“美國(guó)西部牛仔
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、競(jìng)賽、創(chuàng)新活動(dòng)之中，讓員工在豐富多彩的活動(dòng)中鍛煉和彰顯自己的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)新能力和超越自我能力，促進(jìn)全員綜合素質(zhì)整體大幅提升，精心打造出一支“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)
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煙草技術(shù)的合作，引進(jìn)高級(jí)煙草科研人才，創(chuàng)立了中美煙草分子育種聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，不斷超越自我。科研的種種重大突破實(shí)質(zhì)上就是要將復(fù)雜的事務(wù)變得不再?gòu)?fù)雜。
云南省煙草
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組織的共同情感，激發(fā)他們的主觀能動(dòng)性、工作熱情、創(chuàng)造力和自覺行為，實(shí)現(xiàn)超越制度管理的飛躍。
2.企業(yè)文化的約束功能有助于內(nèi)部控制發(fā)揮保障企業(yè)資產(chǎn)安全作用機(jī)制
企業(yè)文化
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；它超越了信息傳遞的血緣、地緣和業(yè)緣關(guān)系，使用者可以在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)就任何內(nèi)容進(jìn)行共時(shí)性的信息交互，信息傳遞的開放性和自由度大大提高……互聯(lián)網(wǎng)，
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;理順組織情緒。如果企業(yè)文化中有一個(gè)員工愿意為之奮斗的愿景使命，一種被員工認(rèn)同的價(jià)值觀和企業(yè)精神，這個(gè)企業(yè)就能夠激勵(lì)員工超越個(gè)人情感，以高度一致的情緒去達(dá)成企業(yè)
