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創(chuàng)新研發(fā)提供新的平臺支撐；緊跟行業(yè)戰(zhàn)略科技人才培養(yǎng)引進(jìn)計劃、首席專家支持計劃，實(shí)施青年人才托舉計劃，打造一批高水平專業(yè)人才隊伍。
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搭建青年成長平臺，引導(dǎo)青年員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)一批“能干實(shí)事”的管理人才、發(fā)現(xiàn)一批“能寫會說”的寫作人才、帶動一批“創(chuàng)新創(chuàng)效”的技術(shù)人才，動員青年員工
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）的王正兵分別獲得第二、三名。
首屆技能比武的成功舉行，為培養(yǎng)和選拔適應(yīng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要的煙草栽培高素質(zhì)人才打下基礎(chǔ)，為行業(yè)煙草栽培技能人才淬煉技能、精進(jìn)技藝
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，加強(qiáng)過程指導(dǎo)，通過自我剖析、小組討論、橫向?qū)W習(xí)等方式，充分發(fā)揮每位組員的創(chuàng)造力，真正做到全員參與、全員學(xué)習(xí)、全員創(chuàng)新。
挖掘后備人才
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第五屆職工技術(shù)技能大賽電工技能競賽技術(shù)能手”稱號。
昭通卷煙廠歷年重視技能人才培養(yǎng)，通過每年一次的職工操作暨設(shè)備維修技能競賽，以及新時代新工匠培養(yǎng)計劃。不斷錘煉各項技能人才
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發(fā)揮作用提質(zhì)升級。廣泛開展“傳技藝、練技能、師帶徒”活動，總結(jié)推廣先進(jìn)作法和技藝，使工作室成為職工成長成才的“加油站”；三是推動匯聚人才提質(zhì)升級。以勞模創(chuàng)新
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，推動產(chǎn)品研發(fā)走在行業(yè)前列?；鶎狱h組織要在評先評優(yōu)、崗位調(diào)整、薪酬管理、人員獎勵、人員處分、人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，要運(yùn)用好工廠“人才雙軌制培養(yǎng)”的良好機(jī)制，
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了眼界，提升了技能，展示了公司原料隊伍技能人才的綜合素質(zhì)和精神風(fēng)貌；也在同兄弟單位的同臺競賽中發(fā)現(xiàn)了問題，找出了差距。此次高質(zhì)量的競賽，
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軍人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技能人才，以工作價值實(shí)現(xiàn)人生理想。他要求，新入職員工要忠誠企業(yè)，負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)，主動作為，團(tuán)隊協(xié)作
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此次競賽是落實(shí)行業(yè)高技能人才工作要求是一項具體行動，是全省煙草行業(yè)操作技能人才隊伍建設(shè)工作的一次檢閱，是高技能人才學(xué)習(xí)交流提高的一個平臺。贛州卷煙廠作為承辦單位，
