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;老年人喜歡嘮叨是其生理和心理機(jī)能老化的結(jié)果，是一種正常的現(xiàn)象。所以，傾聽是服務(wù)好老人、尊重老人，增進(jìn)感情的最好方式。
我所服務(wù)管理范圍內(nèi)的零售客戶大多是
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，是黨和國(guó)家對(duì)我們行業(yè)、對(duì)煙草一線職工的尊重與重視。但同時(shí)，我也感到肩上的責(zé)任更大了?！? 正因如此，會(huì)議期間，張昆華始終以飽滿的政治熱情和高度的歷史責(zé)任
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;敢于探索未知領(lǐng)域，敢于承擔(dān)失敗風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)整個(gè)集團(tuán)而言，需要的是寬容和呵護(hù)，形成尊重創(chuàng)新、尊重人才、敢于冒險(xiǎn)、寬容失敗的創(chuàng)新氛圍，
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;讓團(tuán)隊(duì)贏得尊重，樹行業(yè)行為規(guī)范標(biāo)桿的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)從優(yōu)秀向卓越的跨越，全面展示了國(guó)家局、貴州省局（公司）重大工作部署在基層
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作為企業(yè)文化建設(shè)的第一要素，尊重員工的價(jià)值，理解員工的需求，關(guān)心員工的成長(zhǎng)，把工作建立在尊重人、理解人、關(guān)心人、支持人的基礎(chǔ)上，做員工
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的個(gè)性特色，實(shí)現(xiàn)了母子文化的有機(jī)融合。
尋求內(nèi)在聯(lián)系
??? “知行”文化的核心思想是“知常明禮，善思篤行”，即在尊重事物發(fā)展客觀規(guī)律、堅(jiān)守禮儀的前提下
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，做不好，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，同事小看，親友擔(dān)心，自己煩心；做得好，領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)、同事尊重、親友放心，最關(guān)鍵還是
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、報(bào)酬等方面的“不平等”待遇，充分體現(xiàn)對(duì)聘用員工的人性化關(guān)懷。
在對(duì)待正式員工的問題上，要本著“尊重歷史，平穩(wěn)過度”的原則，尊重廣大正式員工
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工委副主任藍(lán)先生認(rèn)為，深圳要建設(shè)成為國(guó)際化先進(jìn)城市，就必然面臨與外國(guó)人相處的問題，也就要面臨抽煙等生活習(xí)慣方面產(chǎn)生沖突的問題。這就要求我們市民學(xué)會(huì)尊重，
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;營(yíng)造互相關(guān)愛氛圍。關(guān)愛員工，我認(rèn)為應(yīng)該做到這幾個(gè)方面：
1、要真心尊重員工，首先要了解員工思想動(dòng)態(tài)，積極為員工排憂解難，使
