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企業(yè)實(shí)現(xiàn)精細(xì)化生產(chǎn)、科學(xué)化管理的必然選擇，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)、實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的有效手段，ERP系統(tǒng)是通過規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、現(xiàn)代化管理模式實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)的無縫對接
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;加大力度，落實(shí)到位，嚴(yán)格考核，跨越發(fā)展，確保目標(biāo)任務(wù)的完成和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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年3月正式破土動(dòng)工，歷時(shí)1年半的時(shí)間，于2012年8月26日正式投產(chǎn)。項(xiàng)目順利投產(chǎn)是國家煙草專賣局和海南省實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新、推動(dòng)跨越式發(fā)展的重大舉措，是海南
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煙草在線龍州消息 根據(jù)《龍州縣“解放思想、趕超跨越”大討論活動(dòng)、“陽光效能”主題活動(dòng)整改落實(shí)階段“陽光承諾”實(shí)施方案》（龍陽光辦發(fā)〔2012〕15號）的通知要求
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了中國煙葉發(fā)展史上的一個(gè)奇跡，這種發(fā)展除了依賴于生態(tài)優(yōu)勢外，更是抓住了涼山煙葉的形象提升這一關(guān)鍵實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，發(fā)展理念上實(shí)現(xiàn)了與國際接軌。
韓永鏡一行
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過程。他強(qiáng)調(diào)，2012年是烏蘭浩特卷煙廠實(shí)現(xiàn)“3030”目標(biāo)的關(guān)鍵年，完成這一目標(biāo)需要我們傳承光榮傳統(tǒng)、打造忠誠文化、營造和諧氛圍、不斷跨越發(fā)展。我們一定會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)好
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優(yōu)秀人才選拔任用的理解和支持。
建設(shè)人才高地是煙草行業(yè)的基本戰(zhàn)略，像廈煙那樣大力推行在“賽馬場上選駿馬”的人才選拔新機(jī)制，對煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展具有重要意義。通過競爭
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（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，充分認(rèn)識(shí)開展“235”教育實(shí)踐活動(dòng)是全面推進(jìn)“卷煙上水平”，實(shí)現(xiàn)行業(yè)跨越發(fā)展的重要保證，是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變煙草干部職工
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;措施更加有力，做實(shí)為煙農(nóng)、零售客戶、員工三項(xiàng)服務(wù)，推動(dòng)向?qū)W習(xí)型組織轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的“生命線”作用，為增比進(jìn)位、跨越
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;公司正以嶄新的姿態(tài)邁入扎實(shí)穩(wěn)健的擴(kuò)張期、跨越趕超的攻堅(jiān)期、整體實(shí)力的提升期。??? 黃彪強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前及今后一段時(shí)期，企業(yè)發(fā)展的壓力和希望同在，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存
