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為其特殊氣質(zhì)的展現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)。
第三位、帕德龍1964-45周年紀(jì)念系列雙”A”花冠雪茄
人生最美的享受莫過于深深地聞一口“1964”雪茄了。它獲得2009年年度雪茄大獎(jiǎng)也算是實(shí)至名歸。每吸
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”，銷售幾十萬(wàn)臺(tái)，一個(gè)名不見經(jīng)傳的品牌——奧馬冰箱，卻可以成為2013年度京東商城銷量最大的冰箱品牌，而這正是因?yàn)槠錅?zhǔn)確的產(chǎn)品定位和超強(qiáng)的性價(jià)比。奧
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反映一個(gè)部門或員工在各個(gè)時(shí)間段的工作績(jī)效。另外，要實(shí)現(xiàn)績(jī)效考評(píng)檔案與人事管理檔案的對(duì)接。把每個(gè)員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果納入人事檔案管理，不但把其作為員工獎(jiǎng)懲、評(píng)先樹優(yōu)、薪酬福利
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;需要開支的費(fèi)用或投入應(yīng)納入年度預(yù)算申報(bào)審批。三是要加強(qiáng)管理，不論是劃撥用地或出讓用地，產(chǎn)權(quán)必須清晰，地上附著物應(yīng)在辦理土地權(quán)證后，及時(shí)辦理
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。
馮小燕身患重病，也是一名公益志愿者，曾被評(píng)為“成都力量”年度人物。
馮小燕三十來歲，一個(gè)人生活在成都，母親去世多年，父親有
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;要強(qiáng)調(diào)：每個(gè)員工都要做好年度工作書面總結(jié)，個(gè)人書面總結(jié)不齊的，不開小組評(píng)議會(huì)；科室負(fù)責(zé)人要找下屬員工個(gè)別談話，肯定成績(jī)，
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，按市場(chǎng)需求做強(qiáng)做大品牌，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，為破解“三大課題”、提升“五個(gè)形象”，實(shí)現(xiàn)行業(yè)稅利總額“保八爭(zhēng)十超萬(wàn)億”的年度目標(biāo)
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煙草在線專稿 暑假結(jié)束，迎來了2014—2015學(xué)年度的第一學(xué)期。這學(xué)期，各級(jí)各類學(xué)校迎來了一批新生，這也為我們零售戶帶來一些商機(jī)。無(wú)疑對(duì)于零售戶而言
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通報(bào)，半年交流，年度評(píng)價(jià)”的常態(tài)化工作機(jī)制。各工作小組要每月對(duì)精益管理的推進(jìn)情況進(jìn)行溝通銜接，對(duì)工作開展情況和存在的問題進(jìn)行深入分析，制訂
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;不斷改進(jìn)終端維護(hù)工作的方式方法和內(nèi)容，推進(jìn)規(guī)范化零售終端維護(hù)工作的深入有效開展，要按照“年度評(píng)價(jià)，持續(xù)改進(jìn)”的原則，實(shí)行零售終端評(píng)價(jià)制度。同時(shí)
