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，必須要重視規(guī)章制度的建設(shè)，在規(guī)章制度里明確監(jiān)察機(jī)構(gòu)的定位、職能。要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的要求，通過(guò)法定程序，實(shí)現(xiàn)這些規(guī)章制度的合法有效
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工廠審計(jì)人員主講，工廠合同經(jīng)辦部門、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等部門共100余人參加了培訓(xùn)，分別對(duì)新修訂的《玉溪卷煙廠合同管理規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)合同法》重點(diǎn)法條、合同管理操作實(shí)務(wù)
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監(jiān)大隊(duì)的人都不清楚有執(zhí)法權(quán)。我都不明白為什么要來(lái)參與聯(lián)合執(zhí)法，我們連罰單都沒有?！编嚹忱^續(xù)解釋，勞監(jiān)大隊(duì)按照勞動(dòng)法、合同法與社保法開展執(zhí)法，只能對(duì)企業(yè)開處罰
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一吐為快。
一、內(nèi)退由來(lái)
為了弄清楚制定煙草內(nèi)退制度的依據(jù)，筆者仔細(xì)閱讀了《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的所有條款，也從未找到有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的內(nèi)容。很顯然，煙草
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維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)力，保證企業(yè)的合法權(quán)益不受到侵害。如在與內(nèi)蒙古永榮有限公司案件糾紛的維權(quán)中，烏蘭浩特卷煙廠緊緊依靠《合同法》的條款，就他方因未按照合同的約定
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，切實(shí)加強(qiáng)合同的法規(guī)審核，防范好合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。五是要高度重視勞動(dòng)合同的管理工作。加強(qiáng)勞動(dòng)合同法等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)研究，嚴(yán)格依照法律做好勞動(dòng)合同關(guān)系管理
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的重要意義。同時(shí)也有干部職工只知道自己簽了明示承諾書，但是對(duì)于其中的部分條款如《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第六十五條，《國(guó)家局煙葉收購(gòu)七條要求和五條紀(jì)律》等內(nèi)容不了解甚至沒聽
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職工個(gè)人的人生目標(biāo)、工作目標(biāo)、生活目標(biāo)融入企業(yè)的整體目標(biāo)之中，使員工牢牢植根于心中。
《勞動(dòng)合同法》的頒布，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了有力的法律保障。企業(yè)以建立各項(xiàng)
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標(biāo)準(zhǔn)武裝員工，把員工個(gè)人的人生目標(biāo)、工作目標(biāo)、生活目標(biāo)融入企業(yè)的整體目標(biāo)之中，使員工牢牢植根于心中?！? 《勞動(dòng)合同法》的頒布，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供
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等，作為形容詞指的是行為符合這些文件的程度，在煙草企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，一些管理行為是直接依據(jù)以《煙草專賣法》為代表的包括《會(huì)計(jì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《合同法》、《公司法
