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能力。蘇方鵬：堅持公正公開。在市場監(jiān)管中，我們建立“專賣執(zhí)法可視化指揮調(diào)度系統(tǒng)”，實現(xiàn)對專賣執(zhí)法“最小單元”的扁平化監(jiān)督指揮、點對點調(diào)度和可視化
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了企業(yè)管理架構(gòu)扁平化，確保資金集中規(guī)范管理。管理規(guī)范上，他們打通業(yè)務(wù)與財務(wù)之間的數(shù)據(jù)、信息壁壘，從點多面廣的各條線業(yè)務(wù)實際出發(fā)，聚焦業(yè)務(wù)核心點
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，拓展資源調(diào)度維度，提升實戰(zhàn)創(chuàng)新能力?！熬劢剐聭B(tài)勢，立足新平臺，關(guān)注新動向，打造出線索挖掘智能化、分析研判高效化、指揮作戰(zhàn)扁平化、態(tài)勢感知
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;后者對本單位具體經(jīng)濟業(yè)務(wù)審核后進行支付。通過“瘦身”，實現(xiàn)了企業(yè)管理架構(gòu)扁平化，確保資金集中規(guī)范管理。管理規(guī)范上，他們打通業(yè)務(wù)與財務(wù)之間的數(shù)據(jù)、信息壁壘
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改善。建立和完善組織架構(gòu)，使之更加扁平化、高效化和靈活化，以便更好地適應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)需求。不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，使每個部門和崗位的職責(zé)更加明確，
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管理簡潔、運行高效為核心，圍繞卷接包生產(chǎn)調(diào)整優(yōu)化管理流程、縮短管理鏈條、打破信息溝通屏障，打造扁平化、蜂窩式組織管理模式的目標(biāo)，即從問題反饋到?jīng)Q策下達(dá)的過程
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化與扁平化相結(jié)合的管理機制，將數(shù)據(jù)分析由市局層面下放至更了解市場變化的縣局層面。另一方面，靈活補充系統(tǒng)模型分析存在的不足，聚焦縣級局主體責(zé)任發(fā)揮，
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年成立以來，始終以培養(yǎng)自有數(shù)據(jù)人才為目標(biāo)，打破層級、部門、條線壁壘，以項目為抓手，建立揭榜掛帥、聯(lián)合攻關(guān)的扁平化運作模式，目前成員共
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14日，長春卷煙廠在封閉管理情況下正式復(fù)工復(fù)產(chǎn)。閉環(huán)管理下，長春卷煙廠本著“盡快恢復(fù)產(chǎn)能、盡早搶回時間、盡量減少損失”的原則，制定了管理扁平化、建筑單元化
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;充分借鑒延吉卷煙廠成功經(jīng)驗，提前精準(zhǔn)謀劃復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作。工廠詳細(xì)制定復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作方案和指導(dǎo)手冊，明確“六閉環(huán)兩督導(dǎo)一應(yīng)急”工作方針，制定了管理扁平化、建筑單元
