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（公司）季度考核細則、崗位績效合約等內(nèi)容，優(yōu)化選取當月考核指標，并將客戶經(jīng)理拜訪計劃表、案件調(diào)查員“APCD”市場檢查計劃等關(guān)鍵計劃資料完整報
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，預算出客戶訂貨金額，提醒客戶提前存足適量貨款，提高客戶資金的利用率和電子結(jié)算成功率。
五是強化考核，兌現(xiàn)獎懲。把提升電子結(jié)算率工作納入每月考核當中
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，推動“打假、拒私、識非”社會共識的形成，營造規(guī)范經(jīng)營的良好社會氛圍。各單位通過月考核、月排名、月通報等形式，著力加強內(nèi)部規(guī)范經(jīng)營管理。
在證件管理
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考核，重執(zhí)行。堅持月考核、月總結(jié)，每月確保時間開展零售客戶走訪活動，認真查看送貨員簽字、相關(guān)票據(jù)交接等基礎(chǔ)工作質(zhì)量，詳細記錄客戶意見建議
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參考人員進行精心輔導，確保學習有效果。
三是嚴格挑選，考核激勵。采取“周練月考”的方式對參訓人員學習內(nèi)容進行測驗，并根據(jù)測試成績挑選理論水平高，
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三是落實監(jiān)督管理自查不動搖。將歷年分月考核變?yōu)榘醇径确种攸c環(huán)節(jié)考核的模式，由分公司烤煙生產(chǎn)技術(shù)室不定期不定時，巡回于各育苗點對育苗細節(jié)管理、技術(shù)措施落實及規(guī)范化管理等工作
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V6系統(tǒng)、易云微信、樂訪系統(tǒng)開展日常掃碼工作督促指導，建立了日統(tǒng)計、周通報、月考核的監(jiān)管機制，使掃碼率始終保持在95%以上，真實有效性達到70%以上。
四
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駕駛員嚴格遵守道路最高限速標準，嚴禁超速行駛，一旦發(fā)現(xiàn)超速駕車被交警部門查處的，駕駛員除要承擔罰款、扣分等責任外，單位還將在當月考核中進行通報批評
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過程中，采取“日檢查，周總結(jié)，月考核”的工作步驟，扎實推進現(xiàn)代零售終端建設(shè)。
第四步，提升形象，做好終端形象改造。結(jié)合
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，通過周學習培訓、月考核測評、內(nèi)部競賽等方式不斷提升執(zhí)法人員的軟實力。印制中隊人員聯(lián)系卡，公布中隊人員姓名、照片和手機號碼，將聯(lián)系卡發(fā)放給各自轄區(qū)零售戶，
