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他們會(huì)采取完全不同的行動(dòng)。將企業(yè)能力與顧客需求相匹配以實(shí)現(xiàn)雙方的目標(biāo)，這恐怕是現(xiàn)代營(yíng)銷的核心理念，如果兩者能夠?qū)崿F(xiàn)匹配，企業(yè)必須從服務(wù)的本質(zhì)功能和外延功能
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，從而不斷強(qiáng)化干部職工對(duì)“同心”文化核心理念的認(rèn)同感，更好地推進(jìn)“同心”文化宣貫。
江蘇煙草企業(yè)的“同心文化”，是人與人之間、人與單位之間的橋梁文化
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，質(zhì)量?jī)?yōu)先”，確定有自己位置，用不變的核心理念來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
總之，企業(yè)
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;充分發(fā)揮教育和懲處的警示作用。一是整體推進(jìn)廉潔文化建設(shè)。豐富和完善勤廉文化體系，將廉潔理念、廉潔要求全面融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，使“干事、干凈”廉潔文化核心理念和廉潔文化內(nèi)涵
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培訓(xùn)效果，培訓(xùn)安排了集中培訓(xùn)、案例教學(xué)、互動(dòng)教學(xué)等方式，學(xué)員踴躍參與，充分互動(dòng)。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步加深了財(cái)務(wù)人員對(duì)全面預(yù)算管理核心理念等的理解
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無(wú)限，責(zé)任永恒”為核心理念的全系統(tǒng)“情義”母子文化體系。目前，山東省局（公司）已形成“情義”文化手冊(cè)（討論稿）
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，傳播云南煙草企業(yè)文化核心理念，使云南煙草的使命、愿景、核心價(jià)值觀深入人心，牢記身行，化無(wú)形為有形，增強(qiáng)員工對(duì)“大成”文化的認(rèn)同和支持
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管理理念，構(gòu)建了以“著眼全局、守土有責(zé)”為核心理念的“永子文化”，使保山煙草公司從先進(jìn)走向卓越?！坝雷游幕背闪巳珖?guó)煙草企業(yè)文化建設(shè)中的一朵奇葩。在他的帶領(lǐng)下，
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煙葉結(jié)構(gòu)、黃金走廊打造、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等工作全面開展“大成”文化宣貫。全省煙草系統(tǒng)要形成“大成”文化宣貫的共同認(rèn)識(shí)和宣貫合力，讓“利國(guó)惠民、至愛大成”核心理念植根于云南煙草2萬(wàn)多職工心中
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;不斷增強(qiáng)企業(yè)文化軟實(shí)力，提煉出了“厚德篤行，至誠(chéng)奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心理念。在此基礎(chǔ)上，定煙人以“用心、用行、用信”的服務(wù)理念傾力打造適合定西特色的“隴之情—人一我
