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的調(diào)整，必須落實到戶，并按程序報批后才能執(zhí)行。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員、煙葉科全體人員、煙葉工作站（點）長、煙技員、收購季節(jié)聘用人員，共計
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評價、分配激勵機制，為員工搭建公平、公正的提升平臺，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工價值提升方向明確、目標清晰、前景寬廣。
在薪酬管理上，對待聘用
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安全工程師的崗位設(shè)置和聘用工作，促進安全隊伍素質(zhì)進一步提升。
市局（公司）安委會辦公室將結(jié)合全省安全生產(chǎn)工作電視電話會議重點內(nèi)容在安委會上進行深入研討
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普法培訓師的工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、興趣專長把普法培訓師分成民商法、刑事與社會法、憲法行政法、程序法和煙草專業(yè)法五個專業(yè)教學研究組。此外方案還就培訓工作開展的具體時間安排、普法培訓師的考核及聘用管理做出
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;考評結(jié)果將作為下次中層干部聘用的重要依據(jù)。
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中層干部聘用的重要依據(jù)。
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;提供技術(shù)保障。繼續(xù)實行“推薦制”，將200多名培訓合格的生產(chǎn)技術(shù)輔導(dǎo)員，推薦到103個烤煙生產(chǎn)專業(yè)合作社，由烤煙生產(chǎn)專業(yè)合作社辦理相關(guān)聘用手續(xù)，
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的前提下，實行“自薦上崗，擇優(yōu)聘用”的原則，充分體現(xiàn)優(yōu)化的原則和競爭的原則，杜絕拉關(guān)系，托人情的現(xiàn)象。分公司繼續(xù)健全完善烤煙科技
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檔案，為憑實績選人、用人提供必要的依據(jù)。
三是建立技術(shù)技能崗位定期核定制度，對技術(shù)技能崗位實行動態(tài)管理。在加強崗位職數(shù)管理的同時，在規(guī)定的崗位職數(shù)和權(quán)限范圍內(nèi)聘用
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的宣傳和在煙草包裝上印制健康警語信息。不過，這項提案也可能會引起煙草業(yè)聘用的60萬人的憤怒，因為這些人認為這是一種威脅就業(yè)的冒險。
草案如今還在等待發(fā)布，以便
