為您找到相關(guān)結(jié)果 4687 篇
-
部署中的重大偏差、全面從嚴(yán)治黨方面的突出問題，統(tǒng)籌推進(jìn)行業(yè)整改整治各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。三要強(qiáng)化系統(tǒng)觀念。加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)會審計(jì)、規(guī)范管理等監(jiān)督的貫通協(xié)同，相互借勢借力
-
克己奉公、兩袖清風(fēng)的感人事跡，從紅色基因、優(yōu)良傳統(tǒng)中感悟廉潔本色。活動(dòng)后，全員圍繞“如何傳承先輩清廉風(fēng)骨”展開交流討論。一名青年黨員感慨：“先烈用生命詮釋了何為
-
，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)；全方位提升干部人事工作質(zhì)量，鮮明樹立選人用人正確導(dǎo)向，加強(qiáng)正確政績觀教育，充分激勵(lì)干部人才
-
成員，人事、紀(jì)檢、專賣、內(nèi)管、財(cái)務(wù)、辦公室、企管、法規(guī)部門負(fù)責(zé)人，各縣局（分公司）局長、煙葉和專賣分管領(lǐng)導(dǎo)及全市煙葉條線主要崗位工作人員近60人參
-
導(dǎo)師’，并明確思想導(dǎo)師、成長導(dǎo)師、業(yè)務(wù)導(dǎo)師幫帶職責(zé)，確保思想有傳承、成長有關(guān)懷、業(yè)務(wù)有指導(dǎo)。”市局（公司）人事科道出了青年人才培養(yǎng)的“關(guān)鍵一招
-
;以勤勞和能干著稱，收入也相當(dāng)可觀。他本有可能成為村里首位實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的人，然而，酒癮的侵蝕讓他的人生軌跡發(fā)生了偏移。他開始放縱自己，常常醉得不省人事
-
店鋪，我都能感受到那份來自心底的信任，顧客相信我，生意才能紅紅火火”，郭老板感慨道。從經(jīng)營者到急先鋒在追求個(gè)人事業(yè)發(fā)展的同時(shí)，郭
-
、考核激勵(lì)更加有據(jù)可依，在人才行為積分制管理過程中，鑫源公司建立起“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分層管理”模式，明確人事牽頭部門及主體評價(jià)部門在員工積分記錄、審核認(rèn)定、量化評價(jià)
-
;實(shí)地、實(shí)情、實(shí)景開展教育，一個(gè)個(gè)正能量的典型人物、一件件牽動(dòng)人心的感人事跡，將社會主義核心價(jià)值觀傳播到群眾心中，努力提升服務(wù)對象的文明素養(yǎng)。聚焦日常走訪
-
局（公司）年度政治監(jiān)督清單，加強(qiáng)巡視巡察整改和成果運(yùn)用，發(fā)揮監(jiān)察審計(jì)、人事、黨群及其他有關(guān)職能部門在整改中的作用，嚴(yán)格落實(shí)上級巡視巡察整改
