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，筑牢企業(yè)青年人才梯隊(duì)建設(shè)根基。下一步，該廠將進(jìn)一步更新完善優(yōu)秀青年后備人才庫和業(yè)務(wù)骨干人才庫，設(shè)置黨建綜合、法務(wù)規(guī)范、工藝質(zhì)量、信息機(jī)電等十個(gè)專業(yè)骨干模塊
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躍升。技術(shù)骨干、“安徽省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者張樹亮感慨道：“煙支定量難題太難啃了。為攻克它，大家沒日沒夜，就盼著告別人工誤差?！眲?chuàng)新浪潮一旦涌起，
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高級(jí)技師、全國(guó)勞動(dòng)模范梁豐領(lǐng)辦，團(tuán)隊(duì)成員包括卷接、封裝、成型等骨干成員及專業(yè)技術(shù)技能人才等28人，其中高級(jí)技師3人、技師17人、煙草行業(yè)技術(shù)能手5人、全國(guó)勞模2人、省部級(jí)
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、溯源。進(jìn)而生成預(yù)警。”在盱眙煙草創(chuàng)新工作室內(nèi)，一場(chǎng)“創(chuàng)新科技沙龍”學(xué)術(shù)分享活動(dòng)正在進(jìn)行著。行業(yè)內(nèi)外專家、盱眙煙草創(chuàng)新與業(yè)務(wù)骨干們齊聚一堂，針對(duì)本次創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行著“頭腦風(fēng)暴
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。再如，徐州卷煙廠用好“管理診斷”抓手，多次選派骨干人員赴延安卷煙廠圍繞消耗管控、設(shè)備管控、質(zhì)量管控等方面開展管理診斷，探索構(gòu)建“主責(zé)＋復(fù)合”式
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;實(shí)現(xiàn)了黨建業(yè)務(wù)雙融合、雙促進(jìn)、雙提升。黨員骨干正在“創(chuàng)新工作室”進(jìn)行物流設(shè)備難題攻關(guān)立足“創(chuàng)新工作室”，實(shí)施“黨建+創(chuàng)新”，黨員骨干成員占比達(dá)80%以上
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?！蔽锪鞣种行狞h員劉慶明提到技改時(shí)感慨地說。夜晚燈火通明的物流創(chuàng)新工作室是黨員技術(shù)骨干的創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)。工作室共有16人，一半是黨員，他們帶頭開展物流技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)、推廣先進(jìn)維修
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就上、有能力就干。站在項(xiàng)目牌前，卷接包車間的技術(shù)骨干王榮疆與丘建洪躊躇滿志地商量：“在‘19＋1’的基礎(chǔ)上，如果再次改進(jìn)推進(jìn)機(jī)械裝置
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;新疆哈密市局（公司）青年骨干學(xué)習(xí)全國(guó)煙草工作電視電話會(huì)議精神近日，新疆哈密市局（公司）青年骨干召開座談會(huì)，學(xué)習(xí)
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，《中國(guó)卷煙品牌發(fā)展綱要》中提出“10多個(gè)重點(diǎn)骨干企業(yè)和10多個(gè)重點(diǎn)骨干品牌”的概念，掀起了新的波瀾。值得一提的是，盡管國(guó)家局提出了兩個(gè)“10多個(gè)”，
