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;當(dāng)我們身邊一個又一個和我們一樣的普通人，懷著最樸素的情感，在企業(yè)需要的關(guān)鍵時刻挺身而出或都做出最本能的反應(yīng)默默行動時，心存善念的我們也許會自問：
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環(huán)境和氛圍；三是感謝所有的建設(shè)者和行業(yè)關(guān)心、關(guān)注樂山煙草發(fā)展的朋友們，一幢樓的建設(shè)本身很簡單，但凝聚的是來自大量情感的、人情的關(guān)心和關(guān)注；四是在
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，情在恨生，恨托枯荷，實是詩人自身情感悲秋的寫照。事實上，作者由于命運心境與情緒的低沉，故而借枯荷來抒發(fā)自己的悲憤心情。
荷花娉婷
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商定，切實解決商定量不合理和庫存不均衡的現(xiàn)象?！? 三是進(jìn)一步增強服務(wù)質(zhì)量，市場走訪人員在拜訪時要加強情感溝通，注重溝通技巧，突出服務(wù)效率
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;傳遞信息，做好情感溝通。
四、落實獎懲，強化考核激勵機制。明確考核制度和獎懲細(xì)則，強化考核，以干勁看精神，以實績論英雄
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，一位老者在臺上正為即將開始的演講做準(zhǔn)備。我找了一個角落蹲下來，演講在一片掌聲中開始。
不知是他的激情感染了我，還是老天冥冥之中對我的眷顧，對于他
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。為搞好班組建設(shè)，甲班把工作重心放在“人”上，做到以情感人、以言服人、以行化人。
甲班十分注重人文關(guān)懷，始終貫徹“以人為本”方針對待班組成員。值班長細(xì)心
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的崗位技能。
四是以關(guān)愛職工為根，做好工會紐帶作用。堅持以人為本，積極引導(dǎo)員工快樂工作，充分展現(xiàn)員工對企業(yè)的深切情感，提升員工對企業(yè)
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?！? 詩人的境遇不同，流露出來的情感自然也就各異。在一首首的端午詩中，有反映離愁別恨的，如唐代殷堯藩的《同州端午》：“鶴發(fā)垂肩展許長，離家
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，但對企業(yè)的那份情感從未因時間的推移而減弱半分。當(dāng)我走進(jìn)南煙的第一天起，父親就告誡我：“企業(yè)的命運和我們每個職工的命運聯(lián)系在一起，品牌是我們
