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，以注重員工內(nèi)在修煉，改善員工心智模式，提升自我超越能力，打造強有力的優(yōu)秀團隊為出發(fā)點，建立健全《崗位規(guī)范化手冊》，
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企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調(diào)要在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，強調(diào)對煙草、對環(huán)境、對社會的貢獻。
二、煙草企業(yè)社會責任意義
煙草企業(yè)從事特殊行業(yè)
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，就是對法治環(huán)境的破壞。市場經(jīng)濟中，政府應(yīng)當做的事情，是維護經(jīng)濟秩序和提供公共服務(wù)，違背基本職責，總是“突破”和“超越”，
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榮辱，經(jīng)濟社會的發(fā)展使得傳統(tǒng)消費品已經(jīng)遠遠滿足不了新的市場需求。產(chǎn)品的附加值在時代洪流中越來越凸顯，甚至超越產(chǎn)品本身。在特定的情況下，黃鶴樓系列的某個產(chǎn)品將
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，煙草行業(yè)這艘巨輪才能不斷超越，勝利遠航。
三、加強革命傳統(tǒng)教育、思想作風教育，轉(zhuǎn)變作風、強化服務(wù)是靈魂
作風純潔是革命傳統(tǒng)教育的一項重要內(nèi)容。中國革命
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煙草在線《黃金葉時空》 從毅然更名到全新復出，“黃金葉”品牌的每一次轉(zhuǎn)變，都是追逐夢想、尋求自我超越的新起點。
2009年8月，一條振奮人心的消息
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用支付?！标惸暾f，這其實是卓越和當當慣用的手段。
就這樣，VANCL不僅用比PPG更短的時間達到了日銷萬件的規(guī)模，而且也超越PPG坐上了網(wǎng)銷服裝銷售“老大
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注重自身社會價值的體現(xiàn)?！?+3”安全管理模式的構(gòu)建必將超越傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部的安全監(jiān)督管理的局限，激發(fā)員工“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”的本能意識，升騰為“愛護家庭
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，用拼搏、奉獻、超越的精神充實自己的人生。如七星關(guān)區(qū)局（分公司）5名同志在歡送會時積極表態(tài)，他們還將七星關(guān)區(qū)局（分公司）
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甚至超越了當時的專業(yè)技術(shù)員水平，在當?shù)匾鹆宿Z動。
正是憑著這些技術(shù)錘煉以及醫(yī)務(wù)工作者的使命感，還有一種與生俱來的執(zhí)著與靈性，修運強沒日沒夜地走上了研究發(fā)明
