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的工作范圍與崗位職責(zé)，以及周圍工作環(huán)境等。第三、要抓住培訓(xùn)效用這個(gè)重點(diǎn)。培訓(xùn)的最終目標(biāo)是為了運(yùn)用。因此培訓(xùn)的效果必須放到實(shí)際工作中來檢驗(yàn)，并反映到績效考核和職業(yè)發(fā)展前景上。一是與
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級(jí)評(píng)為精品線路?！包h員是塊磚，哪里需要哪里搬?！?016年年初，組織又根據(jù)工作需要把溫志國調(diào)到機(jī)關(guān)考核辦負(fù)責(zé)市場考核工作，他二話沒說愉快服從。在日常市場考核
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格化管理推進(jìn)情況納入安全通報(bào)、分析范疇?！ ⊥晟萍?lì)機(jī)制。把網(wǎng)格化管理推進(jìn)情況納入安全生產(chǎn)目標(biāo)考核、評(píng)先表彰工作，并與人才培養(yǎng)相結(jié)合，激發(fā)網(wǎng)格化管理的工作活力，
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獎(jiǎng)勵(lì)制度，嚴(yán)厲打擊非法收購、囤積、流通等涉煙違法犯罪行為，決不允許出現(xiàn)好煙外流情況發(fā)生；要嚴(yán)格制度考核，加大督查考核力度，建立完善
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，在績效考核上，就要進(jìn)一步聚焦高質(zhì)量發(fā)展的指標(biāo)體系，增強(qiáng)考核的透明度和公平度，形成年終與常態(tài)、定性與定量相結(jié)合的考核方式。高質(zhì)量發(fā)展是一場涉及發(fā)展方式
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：嚴(yán)格培訓(xùn)計(jì)劃管理、嚴(yán)格行業(yè)外培訓(xùn)審批、嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律檢查、嚴(yán)格培訓(xùn)考核，落實(shí)平臺(tái)數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確、落實(shí)培訓(xùn)評(píng)價(jià)、落實(shí)結(jié)果使用，通過嚴(yán)格的過程管控，確保培訓(xùn)
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（公司）已于5月份向全體干部員工征集急難愁盼問題，征集到關(guān)于隊(duì)伍建設(shè)、激勵(lì)考核、黨建工作、薪酬福利、基層減負(fù)等8大類共127項(xiàng)問題及意見，經(jīng)梳理匯總
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局建立健全考核激勵(lì)機(jī)制，不斷細(xì)化、量化考核標(biāo)準(zhǔn)，工作有計(jì)劃、過程有記載、結(jié)果有檢查、考核有獎(jiǎng)罰已經(jīng)成為制度。多方聯(lián)動(dòng)協(xié)同共治近年來，從外省小批量、多頻次非法運(yùn)輸
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大部分時(shí)間，我們不是在煙田里，就是在去煙田的路上?！薄 |說，時(shí)時(shí)處處為煙農(nóng)提供技術(shù)服務(wù)，既是職責(zé)所在，也是考核要求?！ 榻鉀Q
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。另一方面引導(dǎo)煙民文明吸煙，盡量不聚眾吸煙，堅(jiān)決不在非煙民尤其是未成年人面前吸煙。3、科學(xué)引導(dǎo)，強(qiáng)化
考核監(jiān)督?？h市政府部門和相關(guān)控?zé)熃M織要加大農(nóng)村公共場所控?zé)煿ぷ?/div>
