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，經(jīng)得起考驗(yàn)，不能貪圖眼前小利，而置國(guó)家和人民利益不顧，否則不僅損害消費(fèi)者合法權(quán)益，實(shí)際上也是不利于自己零售工作。其次公平公正
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企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。健全和實(shí)施良好的人力資源管理制度與機(jī)制，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)公開、公平、公正的用人機(jī)制，引進(jìn)需要的人，淘汰富余的人，建立干部能上能下
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，科學(xué)的企業(yè)管理是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工長(zhǎng)期有效的實(shí)施人文關(guān)懷，公開公平公正的制度管理是減少對(duì)員工心理疏導(dǎo)的最有效辦法。充分發(fā)揮群眾性組織作用，發(fā)揮職工代表大會(huì)的職能作用
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，重點(diǎn)加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、服務(wù)技能培訓(xùn)，深入剖析往年收購(gòu)工作中存在的作風(fēng)問題、服務(wù)問題、規(guī)范問題，為公平、公正、規(guī)范收煙打下良好基礎(chǔ)。
通海為煙農(nóng)解決實(shí)際困難
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，促進(jìn)員工之間的交流與了解，增進(jìn)員工之間的友誼。融洽的員工關(guān)系有助于加強(qiáng)員工之間的互助協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
2.在保證公平、公正的原則下，為
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。探討加強(qiáng)對(duì)基層煙草專賣局行政許可全過程監(jiān)督的措施。
對(duì)行政許可全過程的監(jiān)督，筆者認(rèn)為，可以采取以下幾個(gè)方面的措施來不斷規(guī)范各環(huán)節(jié)，營(yíng)造公開、公平、公正
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，就是嚴(yán)格按照縣局印發(fā)的《2012年桂煙葉收購(gòu)工作方案》文件要求，公平、公正、公開、誠(chéng)信、陽(yáng)光收購(gòu)。積極、主動(dòng)向黨委、政府及縣局匯報(bào)工作，溝通協(xié)調(diào)，
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適銷的替代品牌，既能減少部分品牌貨源不足的影響同時(shí)也能促進(jìn)其他品牌的培育及推廣工作。
三、貨源分配“公平、公正、公開”在我心。
公平、公正、公開這是貨源分配政策的一項(xiàng)基本原則。目前
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破除各類阻礙，使企業(yè)能夠平等獲取生產(chǎn)要素、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這對(duì)實(shí)體零售企業(yè)益處頗多。例如，在獲取土地、資金、人才等關(guān)鍵資源時(shí)，將更加公平公正，
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，保證每次辦案都公平公正，不辜負(fù)零售客戶的信任!另外，我提議，我們?cè)谵k案過程中、平時(shí)走訪中多聽聽零售客戶的心里話，有啥不滿、有啥建議都得
