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進展情況，進一步找準工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出矛盾，深入分析原因，精心謀劃，制訂解決措施，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，
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群眾工作”這一主題, 結(jié)合專題片和前段的學習、調(diào)研情況展開了熱烈的討論。
張彥嶺帶頭進行了發(fā)言。他指出: 我們的黨、國家和社會在改革發(fā)展過程中，面臨著諸多矛盾和問題,利益格局的多元化
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創(chuàng)建“平安單位”活動，與各股室層層簽定社會治安綜合治理目標管理責任書。堅持召開矛盾糾紛排查調(diào)處會，并召開平安工作例會，研究部署調(diào)處化解工作，力求
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、帶頭遵守法律、帶頭執(zhí)行法律，善于運用法治思維和法治方式，為行業(yè)深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定、提升形象營造良好的法治環(huán)境。另一方面，加強組織推動
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冷暖，責任心不強，遇到矛盾問題繞著走，工作方式簡單粗暴，弄虛作假、欺上瞞下，落實惠民政策縮水走樣、與民爭利等問題；
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，對前進中的問題和矛盾認識越充分，現(xiàn)實工作就越有針對性；對傾向性、苗頭性問題越是敏銳感知，應對措施就越能細致周全。樹立“辦法總比困難多”的信心與勇氣
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的矛盾，先遞根煙上去，再說話就容易溝通多了?！倍嗝茉L公務(wù)員表示，“如何用制度約束監(jiān)督才是關(guān)鍵。”
??? 對于煙民個人而言，“吸煙為解壓
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領(lǐng)導干部學法用法，促使廣大領(lǐng)導干部自覺厲行法治、奉行法治、篤行法治，不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力。二是切實開展經(jīng)營管理人員法律法規(guī)
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，既充分肯定成績，又客觀指出不足，幫助員工清除思想矛盾，促進角色轉(zhuǎn)換和思想轉(zhuǎn)變?！? 二是新進工作人員上崗前必談。注重新進人員的思想政治工作
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收購站（點）矛盾糾紛排查，確保收購秩序穩(wěn)定。組織聯(lián)合流動執(zhí)法工作組巡回各煙葉收購點、自然村、田間地頭，督促煙葉站（點）
