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的。當?shù)氐挠∧釤煵菰诙∠銦煹奈兜捞匦陨习l(fā)揮了很大作用，幾個艱難的農(nóng)業(yè)年度，使制造商難以找到合適的煙草。我們的任務(wù)是通過提供調(diào)味方案協(xié)助解決這個問題。我不會為這一趨勢貼上標簽
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的全省專賣行政執(zhí)法責(zé)任制評議和優(yōu)秀所（隊）評議驗收工作?？己诵〗M根據(jù)省局2012年度全省專賣執(zhí)法評議驗收文件要求，遵循公開、公平、公正的原則，對
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，有機煙在桂花真正成為了農(nóng)民致富的搖錢樹！
在大災(zāi)之年桂花的煙農(nóng)依靠有機煙獲得了豐厚的收益，風(fēng)雨過后看到了彩虹，而且2012年度桂花的有機煙交售
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，密切聯(lián)系生產(chǎn)實際，通過職工群眾喜聞樂見、生動活潑、寓教于人、寓教于樂的形式，積極營造了“安康杯”競賽活動的濃厚氛圍。
強化考核評比。該廠將年度安全管理目標
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，列入黨組主要議事日程、納入年度工作目標，形成自律工作與業(yè)務(wù)工作一起部署、一起考核、一起落實的“一崗雙責(zé)”工作機制。
注重源頭治理，加強制度建設(shè)。重點抓住容易滋生腐敗
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;和VI系統(tǒng)使用的其他情況。從《國家局優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建標準》來看，“文化建設(shè)”模塊無論是企業(yè)文化建設(shè)年度計劃，還是企業(yè)文化宣貫工作，基層單位可盡力去完成做好
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了審慎的態(tài)度?！? 楊得強介紹，今后在隊伍建設(shè)上，品質(zhì)管理科除了運用完善好現(xiàn)有的周培訓(xùn)、一對一‘師帶徒’及年度崗位技能測評機制外，還要探索引入員工培訓(xùn)成長
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社會
2012年11月，紅云紅河發(fā)布了2011年度社會責(zé)任報告。節(jié)能減排、抗害救災(zāi)、民生扶貧，這些事關(guān)整個社會發(fā)展最關(guān)鍵的領(lǐng)域，都有紅云紅河的身影
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，這是個人工作崗位職責(zé)設(shè)置和目標制定的根據(jù)，短期目標即短時間內(nèi)（一般以年度為單位）要實現(xiàn)的各項數(shù)據(jù)指標任務(wù)，個人崗位目標圍繞這些具體
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? 煙草在線據(jù)網(wǎng)絡(luò)編輯整理 上?？?zé)煶晒麄鱽砗孟ⅰＩ虾Ｊ薪】到逃M行的上海市公共場所控?zé)煚顩r年度監(jiān)測顯示，《上海市公共場所控制吸煙條例》實施以來，社會知曉率和公眾
